¿Puede un empleador Revocar una oferta de trabajo Después de una verificación de antecedentes?

Los empleadores pueden revocar las ofertas de trabajo en la mayoría de los casos con poca o ninguna repercusión. Cuando la revocación se basa en una revisión de antecedentes, hay varios factores determinantes que gobiernan si el empleador ha actuado de buena fe al revocar la oferta. Verificación de antecedentes son una herramienta legítima en el proceso de contratación, pero no son infalibles.

verificación de antecedentes previos al empleo ayudar a los empleadores a evitar la contratación de empleados que son incapaces de realizar el trabajo, tiene antecedentes penales, credenciales falsificadas u otros problemas legales potenciales. investigación de antecedentes también desalienta los solicitantes que tienen algo que ocultar. Hay una serie de verificaciones de antecedentes que son legales para los empleadores a utilizar, incluida la verificación de empleo previo y verificación de antecedentes penales. Algunos requieren el consentimiento del solicitante de empleo, incluidos los registros escolares, tales como transcripciones e informes de crédito. verificación de antecedentes militares pueden implementarse en algunos casos y también requieren consentimiento.

Los empleadores no pueden acceder a la historia clínica de un solicitante de empleo o para pedir un solicitante de empleo acerca de las condiciones médicas que pueda tener. Preguntando por la salud de un solicitante es una violación de los Americanos con Discapacidades. Los empleadores sólo están autorizados a pedir a los solicitantes si son capaces de realizar las funciones necesarias del trabajo. La Ley sobre la Protección de Polígrafo impide que la mayoría de los empleadores privadas el uso de detectores de mentiras para el cribado antes del empleo. Hay excepciones en la EPPA, incluidas las empresas que utilizan los servicios de furgones blindados y algunas posiciones en la industria farmacéutica.

No es ilegal para revocar una oferta de trabajo en base a una revisión de antecedentes. Hay casos, sin embargo, en que los tribunales han sostenido a favor del demandante. En el caso de Mitchell Schley v. Microsoft, el Tribunal de Justicia en favor de Schley cuando la compañía revocó una oferta de trabajo después de encontrar un cargo de delito grave de verificación de antecedentes penales de Schley. Schley cuestionado el cargo y proporcionó evidencia de que los cargos habían sido retirados. La empresa durante el transcurso de la oferta Schley había animado a dejar su trabajo actual y comenzar a buscar la vivienda cerca de la sede de Microsoft en el estado de Washington. Schley coloca un depósito de $ 30.000 en una casa allí. Después de que la oferta había sido revocado, Schley decidió completar la compra de la casa en lugar de perder los $ 30.000. Estaba sin trabajo durante los siguientes dos años. El tribunal declaró que Microsoft había hecho una promesa "claro y definido" de un trabajo que paga a Schley y ordenó a Microsoft pagar daños y perjuicios.

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Verificación de antecedentes son una herramienta valiosa en el reclutamiento y contratación. Para evitar problemas legales, los empleadores deben evitar hacer ofertas de empleo hasta que una solicitud formal se ha completado y toda la información de verificación de antecedentes se ha evaluado. La extensión de las ofertas antes de que toda la información necesaria ha sido recopilada presenta un riesgo legal mientras dañar la reputación de una empresa como un buen empleador. Nunca alentar a los solicitantes a dejar de fumar posiciones actuales, adquirir una vivienda o hacer inversiones monetarias en la nueva posición hasta que toda la información requerida es de aplicación en orden.