Revisión de Antecedentes Durante el proceso de la entrevista
procesos de entrevista incorporan cada vez más la verificación de antecedentes como parte de los procedimientos de contratación estándar. Si bien esto puede causar preocupación para las personas con extensos antecedentes penales, la mayoría de la gente no debe preocuparse por el tipo de información se presentó en los procedimientos de verificación de antecedentes estándar. Los empleadores esperan principalmente a descartar a los candidatos con antecedentes penales o registros financieros inciertas pista, Saber qué esperar y sus derechos involucrados preparará para tener éxito en esta etapa del proceso de la entrevista.
puestos de trabajo que
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Las leyes federales y estatales permiten la verificación de antecedentes sólo si son relevantes para el trabajo para el que se solicita el candidato. Los campos típicos que requieren la verificación de antecedentes incluyen el cuidado de niños, cuidado de la salud, el gobierno, la seguridad y los secretos comerciales.
Lo que Examinada
Las verificaciones de antecedentes varían en función de normas de la empresa, grupo o departamento. Esperar que los empleadores potenciales para revisar sus referencias, ejecutar su número de la Seguridad Social y completar una verificación de antecedentes penales básicos. Durante el proceso de la entrevista, es posible que los inspectores también revisará sus títulos académicos y otras certificaciones. A veces, los empleadores potenciales ejecutar una verificación de antecedentes en su calificación de crédito y finanzas personales, o registro de conductor. Otros trabajos pueden requerir pruebas de drogas como parte de la verificación de antecedentes. Los empleadores también pueden trol sitio de redes sociales cuentas en busca de pistas que usted no está en posición vertical el ciudadano que dice ser. Los empleadores no pueden solicitar los registros médicos de los solicitantes con discapacidad para ayudar a tomar decisiones de contratación.
Longitud
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La verificación de antecedentes pueden tardar unos días o varias semanas, dependiendo de la profundidad de la investigación implicados y la complejidad de la vida del candidato. Si el empleador potencial tiene que verificar las referencias con todos los compañeros del pasado para un control de seguridad gubernamental de alto nivel, y el candidato ha vivido en varias direcciones, esto llevará más tiempo.
confidencialidad
Los empleadores potenciales deben solicitar permiso antes de iniciar la verificación de antecedentes, y que pueden pedir los empleadores potenciales que tendrán acceso a la información confidencial desenterrado. En algunos casos, los departamentos de policía pueden liberar sólo la información de que un crimen se presentó en su registro, pero no necesariamente los detalles del evento. Algunos Estados respeten las leyes que protegen la privacidad que impiden que las personas tengan acceso a información confidencial sobre los candidatos solamente específicamente relacionados con el trabajo a mano. Si usted se contrató, algunas leyes exigen que cualquier información criminal se mantendrá en un archivo separado de archivos primarios empleados por lo que no es accesible a todo el que se podría navegar por su perfil.
Preparación
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La información apareció en una verificación de antecedentes no tiene que ser un choque. Prepararse para lo que los empleadores verán mediante la obtención de una copia de su informe de crédito, registro de conducir o de personal anteriores archivos. Hacer que el proceso sea menos estresante por ser totalmente honesto cuando divulgar o la retención de información a los posibles empleadores durante la entrevista proceso- puede ser conveniente dar a conocer y explicar la información negativa que está seguro de dar vuelta hacia arriba en lugar de esperar a que los futuros empleadores para encontrarlo por su cuenta. El funcionamiento de su propia verificación de antecedentes informal también puede subir la información erróneamente vinculada a su nombre debido a faltas de ortografía, múltiples personas del mismo nombre o el robo de identidad.