Desventajas de Empleo Permanente

Los empleados permanentes no siempre tienen la seguridad en el empleo que se imaginan. Compra-outs, fusiones y reducción de personal, todos tienen el potencial de afectar negativamente a empleados permanentes. Usted puede encontrar sus horas se reducen, eliminan beneficios o puestos de trabajo fuera de origen, a veces a los consultores mejor pagados. Los empleadores por lo general no pagan el seguro de desempleo, impuestos, vacaciones o beneficios a los trabajadores independientes o consultores, lo que les hace candidatos atractivos.

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Mientras que los empleados permanentes pueden convertirse en expertos en un área particular de negocios, consultores y el personal contratado por desafiar continuamente a sí mismos en un esfuerzo para seguir siendo relevante y valioso en un mercado en constante cambio profesional. Como resultado, los trabajadores no permanentes a menudo tienen habilidades más relevantes y de mayor demanda que sus homólogos permanentes, lo que los activos valiosos para los empleadores, particularmente en las industrias especializadas o en una economía volátil.

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Trabajar para un solo empleador como empleado permanente puede limitar su potencial de ingresos, sobre todo si se llega a la parte superior de la escala salarial. Si usted ha firmado un acuerdo de no competencia o está prohibido de realizar trabajos de consultoría o tomar otro trabajo concurrente, que está poniendo todos los huevos en la canasta financieros de un solo empleador. Si el fondo se cae de la empresa, no tiene otras vías financieras en el lugar para resistir el peso de una terminación inesperada o un despido.

trabajadores temporales, consultores y profesionales independientes suelen trabajar sobre una base contractual por tiempo limitado, proporcionando una oportunidad para explorar continuamente nuevas líneas de trabajo, conocer gente nueva y aprender nuevas habilidades. Consultores de la red dentro de sus industrias y tienen la oportunidad de elegir los proyectos que persiguen, mientras que los empleados permanentes son relegados a las tareas específicas de sus posiciones. Hay menos oportunidades para los trabajadores permanentes a diversificarse y tener una voz activa en el tipo de trabajo que realizan.

Los empleados permanentes pueden tener dificultades para lograr y mantener un equilibrio entre la vida laboral, mientras que los trabajadores temporales y los contratos a menudo tienen flexibilidad en cuándo, dónde y cómo funcionan. Por ejemplo, los empleados permanentes se pueden esperar para estar en una oficina durante las horas establecidas de negocios, donde un contratista puede trabajar desde su casa o en otro lugar remoto, la realización de tareas específicas en lugar de la perforación de un reloj de tiempo. Esto crea un mayor grado de libertad personal.