La descripción del trabajo de un consultor Personal

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El consultor de personal ayuda a los empleadores a encontrar empleados. Este consultor debe comunicarse con el empleador y determinar sus necesidades de personal. El consultor ayuda a los empleadores con el proceso en el que se contrató a su talento. Ella da el consejo empleador del tipo de talento que la empresa necesita, incluyendo una diversificación de los sistemas de la habilidad de los empleados. El consultor de personal también debe tener un sentido del presupuesto del empleador. Ella ayuda al empleador en la publicidad para una posición vacante. Cuando se encuentra el talento potencial, el consultor personal ayuda a velocidad a lo largo del proceso de contratación. Es experta en la evaluación de aptitudes y comportamientos candidatos. También ayuda a que el empleador determine el rango de salario de los nuevos empleados y cómo estos empleados se deben promover, de acuerdo con Genentech. consultores de personal podrían tener responsabilidades adicionales cuando se trabaja con nuevos empleadores, tales como las implicaciones legales de la contratación de un empleado.

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Se espera que algunos viajes de consultores de personal, especialmente ya que tienen que asistir a eventos de redes de trabajo y conferencias profesionales. Estos consultores son a menudo los trabajadores temporales, lo que conduce a ellos con frecuencia la necesidad de encontrar un nuevo trabajo. Sin embargo, otros podrían disfrutar de la flexibilidad. Por lo general trabajan en entornos de oficina, según el Bureau of Labor Statistics.

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consultores de personal deben tener buenas habilidades interpersonales, ya que tienen que trabajar bien tanto con el departamento de recursos humanos y con el talento potencial, de acuerdo con Genentech. Deben estar completamente conscientes de las operaciones comerciales con el fin de entender lo que necesitan los empleadores. Las habilidades de negociación son necesarias ya que el consultor personal debe ser capaz de obtener los mejores empleados para los salarios que los empleadores pueden permitirse. Verbal, escrito y se necesitan habilidades de presentación con el fin de ayudar a las empresas a comprender lo que hay que hacer para encontrar un buen candidato.

Entre 2008 y 2018, se espera que la necesidad de los servicios de empleo, tales como consultores de personal para crecer en un 19 por ciento. Los cambios en la gestión de los recursos humanos se conduce esta necesidad, según el Bureau of Labor Statistics. Sin embargo, las ofertas de trabajo en línea están causando esta carrera a crecer más lentamente de lo que lo haría.

El salario medio por hora de los trabajadores del servicio de empleo eran $ 15 en 2008, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Los trabajadores mejor pagados en esta categoría son los especialistas en empleo, contratación y colocación, que ganan un salario medio por hora de $ 20.52.