Segundas respuestas de la entrevista

Cuando se le pide que venir para una segunda entrevista, que es una buena señal de que usted hizo una impresión duradera en la primera entrevista. La segunda entrevista se trata de construir sobre esa impresión. El director de recursos humanos, y posiblemente el equipo que estaría trabajando, están interesados ​​en saber si usted es el sistema más adecuado. El director de recursos humanos quiere ver si son coherentes, y es posible que desee explorar sus profesionales anteriores, estilo de trabajo, actitudes y aspiraciones más profundamente. Su trabajo consiste en mover más arriba en la lista corta. Usted lo hace respondiendo a las preguntas con la profundidad, la sinceridad y personalidad. Asegúrese de que sus respuestas a todas las preguntas son sustanciales y abarcan la cuestión.

Video: Entrevista A Lluís Gili. Segunda Parte! (preguntas Y respuestas).

Segundas respuestas entrevista poner su carácter y personalidad en la pantalla. La segunda entrevista es a menudo sobre ajuste. Es posible que se reunirá con su equipo completo prospectivo, cada miembro viene a determinar si les gustará y si usted puede ayudar a satisfacer sus necesidades. Practique sus respuestas para que cada respuesta habla de su experiencia profesional y cómo puede contribuir al equipo. Habla de una manera que está abajo en la tierra y genuino. Sirve de ayuda si sus respuestas son ingenioso y encantador también, pero no artificial y pretencioso.

Segundas respuestas de la entrevista deben ser consistentes de la primera entrevista. Si un director de recursos humanos que ha traído para otra ronda, ella probablemente entretener la idea de extender una oferta de trabajo para usted. Ella sólo tiene que asegurarse de que la impresión que se ha hecho durante su primera entrevista no fue una casualidad y que realmente eres tan maravilloso como parecía verse a continuación. Revisar las notas que ha realizado desde su primera entrevista. Usted no quiere simplemente un refrito de lo que ha dicho antes, pero construir sobre esas respuestas. Profundizar y proporcionar más detalles. Pero ser agudo. Esperar las preguntas que se actualizan de forma diferente.

Video: Preguntas en una entrevista de trabajo (Con respuestas)

Video: Adexe & Nau (Respuestas al segundo video de preguntas) Parte 2

En cada una de sus respuestas, aplicar el modelo STAR. ESTRELLA significa situación, tarea, acción y resultados. Por eso, cuando se le preguntó una pregunta como "¿Qué hacer cuando se tiene dos asignaciones debidas al mismo tiempo y no hay tiempo suficiente para completar los dos?" dar a una situación del pasado, cuando se ha tratado con tal situación. Diga lo que las acciones que tomó, por ejemplo, "Debido a que ninguna de estas tareas podrían delegarse, que ha delegado tareas más pequeñas para concentrarse en el informe estratégico durante las horas centrales y tomé mis miembros del personal para el almuerzo para llevar a cabo una revisión." Terminar con los resultados. "Ambas tareas se completaron a tiempo."

Su trabajo en cada entrevista es mover candidato a un paso más cerca de una oferta de trabajo. Esto significa que no sólo se puede contestar bien las preguntas, pero también preguntas de sondeo y pedir el trabajo. Haga preguntas acerca de la cultura de la oficina, su potencial para hacer avanzar y las cualidades que le hará éxito en la posición. Hacia el final de la entrevista, la sonda para saber dónde se encuentra y pregunta qué puedes hacer para ayudar al director de recursos humanos a tomar una decisión. Recuerde también, a veces su lenguaje corporal habla más fuerte que tú. Si usted tiende a ponerse nervioso, ir a través de ejercicios, tales como la respiración profunda, la meditación o la oración, o distracciones mentales, antes de su entrevista.