Cómo Ace la segunda entrevista con el CEO de la Compañía

Investigación de la compañía y su director general. sitios de redes profesionales como LinkedIn y radios son útiles para aprender más sobre la carrera de alguien - especialmente en relación con los empleadores anteriores o un ascenso en la escala con la organización actual. Utilice su investigación para encontrar un terreno común y los intereses que tiene con el CEO - que no está investigando la persona para convertirse en una de sus conexiones o parte de su red. Centrarse en la comprensión de las capacidades y cualificaciones el CEO tiene que permitieron su ascenso a un puesto de nivel C con la empresa.

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Construir preguntas para el director general. Use su conocimiento de los productos de la compañía, así como cualquier información que tenga sobre planes a largo plazo de la organización para desarrollar preguntas que demuestren que ha hecho su tarea. Bien construida preguntas demuestran un interés genuino en la empresa, su capacidad para analizar la información y sus procesos de pensamiento crítico.

Revise sus notas de las entrevistas con el reclutador de la empresa y director de recursos humanos. Su entrevista con el CEO podría ser una medida rutinaria para obtener otra perspectiva acerca de si encajas cultura de la organización. Recuerde sus respuestas a la entrevista anterior, sin embargo, preguntas- centrarse en las características profesionales que aportan a la organización en lugar de sus capacidades funcionales y conocimiento del trabajo. El CEO es probable que desee saber que usted es un empleado adecuado en términos de cultura de la compañía. CEOs suelen depender de los reclutadores y gerentes de contratación a investigar a los candidatos de acuerdo con calificaciones de trabajo y comprobable historia de trabajo.

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Comparación de la misión de la organización y la declaración de valores a sus negocios paralelos lista principios- para que aparezca durante su entrevista con el CEO. Por ejemplo, supongamos que la empresa que desea trabajar para se dedica a proporcionar un servicio al cliente superior. Recordar su experiencia de trabajo para describir veces que ha sido elogiado por sus habilidades de servicio al cliente, capacidad de comunicación y de resolución de conflictos.

Proyecto de práctica preguntas de la entrevista y ensayar sus respuestas. Pedir a un compañero o amigo de confianza a la crítica de sus respuestas. Si conoces a alguien en la misma industria o si tiene un mentor que trabaja en una posición de CEO, pedirle información sobre sus respuestas desde la perspectiva de un ejecutivo de alto nivel. Revisar sus respuestas en consecuencia, y ensayar sus respuestas de la entrevista hasta que sienta que puede conversar con el director general de forma cómoda y responder a las preguntas de manera extemporánea.

Tratar en su traje de entrevista para un ensayo general. Esperar hasta el último minuto para prepararse para su reunión sólo crea ansiedad en el día de la entrevista. Usted debe ser lo más tranquilo posible para su entrevista con el CEO. Conducir hasta el lugar de encuentro para determinar el tiempo de viaje si este es su primer viaje a ubicación de la oficina de la organización.

Recuérdese que el CEO es humano - rara vez hay nada especial o sobrehumana sobre los ejecutivos que dirigen pequeñas empresas o incluso grandes conglomerados. Han tenido que superar algunos de los mismos obstáculos que tenga durante su carrera- el hecho de que el CEO está en su posición podría ser el resultado de la casualidad, o podría ser el resultado de un trabajo duro. Sin embargo, es posible que el CEO podría experimentar ansiedad entrevista también.