Qué es el desarrollo de liderazgo?
Algunos líderes pueden nacer, pero se hacen muchos más. E incluso aquellos con características naturales que se traducen en habilidades de liderazgo se benefician de desarrollo a través de una formación centrada. El desarrollo eficaz de liderazgo combina la enseñanza en clase y lectura con experiencia en el puesto de trabajo y la retroalimentación de múltiples fuentes.
Función
El desarrollo del liderazgo se utiliza para ayudar a identificar a los líderes del futuro y para fortalecer los equipos de liderazgo existentes. El enfoque tradicional es en el desarrollo de las aptitudes y actitudes de los líderes no sólo de acuerdo con el conocimiento de las personas, pero con la visión de la organización en su conjunto. Por lo tanto, el desarrollo de liderazgo es también un medio de aseo líderes que coinciden bien con lo aspiraciones de la organización.
tipos
La formación tradicional de los titulares de cargos como líderes, que gira en torno a las características personales de un líder, ha sido aumentada con la formación de liderazgo que hace hincapié en el liderazgo como un proceso interpersonal. Por lo tanto, el desarrollo de liderazgo moderna tienden a centrarse en el proceso de influencia social, la dinámica del equipo, clima organizacional y las redes sociales. la formación de líderes todavía se dirige a las personas, sin embargo, sobre todo en las iniciativas de planificación de sucesión.
Caracteristicas
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La motivación para aprender, una unidad de alto rendimiento, apertura a la experiencia y la autoevaluación son todas las características personales asociadas con el liderazgo exitoso. los programas de desarrollo eficaces se hará hincapié en estos rasgos a través de la experiencia concreta, la observación y la reflexión, y la presentación de los conceptos abstractos. La retroalimentación puede continuar hasta seis meses o más después del entrenamiento formal. Entender que la retroalimentación de 360 grados es una técnica altamente considerado que da un desarrollo críticas líder no sólo de sus superiores inmediatos, de los compañeros y subordinados también.
Significado
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Los líderes establecen el tono de toda la organización, de proporcionar una cara pública a los medios de comunicación y el establecimiento de objetivos, a establecer el tono de los negocios. El desarrollo del liderazgo, por lo tanto, comparte estas responsabilidades importantes en cierto grado. La gestión de la estructura de la empresa, sistemas de visión y la responsabilidad son áreas clave en el liderazgo y el desarrollo de liderazgo se cruzan.
consideraciones
Cualquiera puede aumentar la capacidad de liderazgo con una formación adecuada. Un reino en el desarrollo de liderazgo está adquiriendo cada vez más importancia es la ética. La economía global altamente transparente y conectada deja las acciones y las filosofías de las organizaciones para efectuar un estudio de los medios y el público. Por lo tanto, la responsabilidad corporativa es un elemento importante de un liderazgo eficaz y de desarrollo de liderazgo.