Formación Programa de Desarrollo de Liderazgo

la formación del programa de desarrollo de liderazgo proporciona a los líderes con las herramientas para ser más eficaces.
la formación del programa de desarrollo de liderazgo proporciona a los líderes con las herramientas para ser más eficaces. (Imagen: imagen Arranque por dead_account de Fotolia.com
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De acuerdo con ManagementHelp.org, “el desarrollo del liderazgo es un esfuerzo (con suerte, prevista en la naturaleza) que mejora la capacidad del alumno para dirigir uno mismo, otras personas, grupos y organizaciones.” Entrenamiento programa de desarrollo de liderazgo proporciona a las personas en posiciones de liderazgo con la inspiración, dirección y herramientas para dirigir con eficacia a sí mismos ya los demás. El programa de formación debe dar lugar a líderes altamente motivados, capaces, que son proactivos e innovadores en su capacidad de liderazgo.

Propósito

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El propósito del entrenamiento programa de desarrollo de liderazgo es definir claramente el papel de líder, habilidades y plan de acción sobre cómo lograr sus objetivos. La intención es instruir a los líderes sobre cómo ser mejores agentes de cambio y los principios de gestión eficaces. Se pretende enseñar a los líderes cómo llevar a sí mismos en el desarrollo personal y profesional.

Enfoque

Un programa de desarrollo de liderazgo puede elegir diferentes enfoques en lo que respecta a la formación de líderes. Los programas de formación suelen utilizar las actividades de creación de liderazgo para utilizar experiencias prácticas para ilustrar los principios del trabajo en equipo y liderazgo. Por ejemplo, un programa de entrenamiento puede tener los líderes participan en un juego de deportes para enseñar los principios del trabajo en equipo, la comunicación organizacional y la necesidad de liderazgo. Otros enfoques de formación pueden incluir discusiones de grupo, dando una conferencia, la lectura de libros de liderazgo y grupos de rendición de cuentas.

Implementación

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los programas de desarrollo de liderazgo siempre deben incluir un plan de acción que los líderes pueden usar para implementar el cambio cuando regresan desde el programa de entrenamiento. Por ejemplo, si el entrenamiento era en la comunicación interpersonal efectiva, los líderes pueden ser obligados a escribir sus fortalezas y debilidades de comunicación interpersonal. Al lado de cada debilidad los líderes deben escribir una o dos frases que describen cómo van a reforzar esa debilidad particular. Cuando los líderes de volver al trabajo, pueden concentrarse intencionalmente en la mejora de esas áreas.

Resultado

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los programas de desarrollo de liderazgo eficaces resultarán en líderes que tienen fuertes habilidades de la gente, una dirección clara y la capacidad de comunicarse tanto interpersonal como colectivamente. Estas habilidades de liderazgo afectará a las personas por debajo del líder que les proporcionan mayor propósito, satisfacción en el trabajo y la dirección. Esto conducirá una estructura interna fuerte para la organización y una cultura corporativa positiva. También fomenta la confianza en el liderazgo con los seguidores.

consideraciones

El desarrollo del liderazgo no se puede lograr en un día, pero es un proceso continuo en el que el líder toma la responsabilidad personal para educar, inspirar y ser proactivos con la auto-educación y la formación. Esto se puede lograr a través de la asistencia a conferencias de liderazgo, la lectura de libros sobre habilidades de liderazgo y la petición de evaluar de los compañeros.

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