¿Puedo obtener un accidente de trabajo de mi empleador Si resbalones y caídas en el estacionamiento?

En general, los empleados pueden ser compensados ​​por los accidentes y las lesiones sufridas en el trabajo o en relación con las tareas relacionadas con el trabajo. Sin embargo, los detalles de la compensación de trabajadores no están regulados por la ley federal, sino más bien por la legislación estatal. A pesar de que hay muchas similitudes generales, las características específicas de cada caso son individuales y deben ser evaluados sobre una base caso por caso, de acuerdo con la ley estatal.

Si un empleado resbala y se cae mientras se dirigía a trabajar a través del estacionamiento del empleador, esto es muy probable será cubierto por la compensación de trabajadores. Del mismo modo, si el empleador no tiene un estacionamiento, pero mantiene alguna forma de control de estacionamiento en otro lot-- tales como espacios de arrendamiento para que los empleados utilizan - o el empleador requiere que los empleados que aparcar en un aparcamiento cercano, que también es probable Ser cubierto.

Si un empleado parques en el estacionamiento de una tienda para hacer algunas compras en su almuerzo, esto es poco probable que sea cubierto por la compensación de trabajadores. No constituye una obligación relacionada con el trabajo, ni el empleador requiere que el empleado para aparcar en ese lote. Sin embargo, si el empleado está conduciendo a entregar productos a esa tienda en nombre del empleador, esto probablemente será cubierto, ya que se requiere que el empleado para navegar por la gran cantidad de entregar las mercancías.

Con el fin de presentar la compensación de trabajadores, las acciones del empleado en el estacionamiento inmediatamente antes de producirse la lesión debería haber sido razonable en la naturaleza, y razonablemente conectado a tareas de trabajo del empleado. Si el empleado participa en juegos bruscos - como persiguiendo a un compañero de trabajo en torno a la gran cantidad - o alguna otra acción negligente de que el empleador no dirigió, es menos probable que tenga el reclamo sostenido que si él simplemente estaba caminando para recoger una archivo de documentos de trabajo desde el maletero de su coche.

Si el accidente se produjo antes o después de las horas regulares de trabajo del empleado, pero el empleado estaba realizando actividades razonablemente relacionados con el curso y el alcance de sus obligaciones, el empleador es probable que sea responsable de proporcionar los pagos de compensación de trabajadores. Por ejemplo, si el empleado llegó una hora antes del inicio oficial de su turno para ponerse al día con el papeleo, que probablemente podría reclamar por un resbalón y caída en el estacionamiento. Por otra parte, un empleado que parques en el lote empresa cuando asisten a un partido de béisbol en el fin de semana es mucho menos probable que tenga una reclamación válida - a menos que el partido de béisbol era una ventaja patrocinada por la empresa.