Cómo volver al trabajo después de una lesión

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Si se lesionó en el trabajo y reclamo de compensación de trabajadores está involucrado, que necesita de su médico antes de volver al trabajo. Esta nota general viene por parte del médico, a continuación, a su compañía de seguros, y luego a ti. Mientras que cada estado es diferente, a menudo se le requiere para dar a su notificación empleador dentro de un cierto período de tiempo, que indica que está listo para volver al trabajo. En Oregon, por ejemplo, que es período de siete días. Lea cuidadosamente las instrucciones del médico, así como de las instrucciones del departamento de la fuerza laboral de su estado, lo que está seguro de que las entiende. En algunos casos, su médico le puede dar la autorización para volver al trabajo a tiempo parcial o de forma limitada.

Las leyes estatales y federales exigen que su empleador le da a su trabajo de vuelta - u otro trabajo que es de naturaleza similar. Conseguir que volver al trabajo se va a guardar el dinero de la compañía en las demandas de indemnización de los trabajadores, pero eso no necesariamente tiene por qué significar que estás de vuelta a todas sus tareas habituales. Si no es capaz de completar todas las tareas que se hizo una vez, hable con su médico y su empleador acerca de hacer cambios a sus deberes para dar cabida a su lesión, que le permite trabajar a tiempo parcial, el trabajo del hogar o reciben ubicaciones dentro del lugar de trabajo que pueden ayudar a hacer su trabajo. Su empleador está obligado a hacer esos ajustes para usted, y en muchos casos, no va a costar al empleador cualquier dinero extra. Cada estado tiene una agencia de rehabilitación profesional que puede ofrecer recursos para las personas con discapacidades o condiciones médicas.

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Su empleador quiere que sea el máximo de velocidad lo más rápido posible - pero, por otro lado, que no quiere que te hagan daño de nuevo tampoco. Si su lesión inicial ocurrió fuera del trabajo y, a continuación, obtener re-lesionó durante el trabajo, que podría dar lugar a una reclamación de compensación del trabajador, y eso no es ideal para la empresa. Aún así, usted y su empleador debe llegar a un plan para conseguir de nuevo a todas sus tareas habituales, como ya está listo. Un informe de "Revista mano de obra" sugiere la creación de un plan que aumenta gradualmente su carga de trabajo en el transcurso de tres a seis semanas, cada vez que le pone hasta la capacidad de trabajo completo. Haga todo lo posible para seguir el plan, sino también controlar su salud y su lesión y no tenga miedo de decir algo si siente que está teniendo en demasiado y demasiado rápido.

Si se lesionó fuera de su trabajo y trabaja para una empresa con 50 o más empleados, usted todavía tiene el derecho de regresar a su trabajo - o una similar - en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica. Bajo FMLA, puede tomar 12 semanas de licencia sin sueldo en un período de 12 meses por una lesión grave que hace que sea imposible para que usted pueda trabajar. Su empleador puede requerir que proporcione las notas del doctor y podría tener otras estipulaciones, a fin de comprobar su manual del empleado para recibir orientación. Mientras que usted no tendrá que hacer frente a cuestiones de compensación de trabajadores, aún puede pedirle a su empleador para introducir modificaciones en su horario y deberes cuando vuelva a trabajar.