¿Cuánto de un salario Va a impuestos?

El salario de un empleado está en el aire y una acordada cantidad mínima de pago que el empleado puede contar. Salario puede ser todo o parte de su salario, pero debe ser una cantidad fija que recibe cada día de pago, excepto si se aplica una deducción permitida. Al igual que en los salarios por hora, el salario de un empleado está sujeto a impuestos sobre la renta y retención de impuestos de nómina federal.


Determinación de salario

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Para llegar a sueldo del empleado cada salario, el empleador divide su salario anual por la cantidad de períodos de pago anuales, tales como 26 períodos de pago quincenales o 12 períodos de pago mensuales. El resultado es la cantidad que está sujeto a impuestos, a menos que se aplica una deducción antes de impuestos de clasificación. Por ejemplo, si el empleado tiene un plan dental de la Sección 125, el empleador resta el beneficio de su salario bruto antes de retención de impuestos federales, impuestos de Medicare, impuestos de Seguro Social, y en su caso, del estado y / o el impuesto sobre la renta local. De lo contrario, toda salario bruto del empleado está sujeto a impuestos.

Las cantidades federales

Para ayudar a determinar la cantidad de impuestos federales que se debe retener del salario de un empleado, el empleador obtiene su estado civil y las indemnizaciones de las líneas 3 y 5 de su formulario W-4. A continuación, utiliza la tabla de retención de impuestos del IRS Circular E que corresponde al estado civil del empleado, los subsidios, el período y el sueldo a pagar para averiguar la retención. El empleador determina el impuesto a la Seguridad Social a un ritmo de 4,2 por ciento en 2011 del salario imponible del trabajador, hasta el máximo salario anual de $ 106,800, y al Medicare en el 1,45 por ciento del salario sujeto a impuestos.

Los cálculos estatales

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La mayoría de los estados cobran un impuesto estatal sobre los sueldos y salarios. La autoridad fiscal estatal puede pedir al empleador que utilice un sistema similar al de retención de impuestos federales, excepto que utiliza asignación retención estatal del empleado o certificado de exención y las tablas de retención de impuestos estatales. Algunos estados permiten que el patrono usar las tablas de retención de impuestos estatales y W-4 del empleado para el cálculo de impuestos sobre la renta estatal que otros requieren un porcentaje de retención plana, como de Pensilvania 3,07 por ciento del salario bruto, a partir de 2011.

Si el estado requiere la retención de seguro de discapacidad del estado, el empleador retiene de acuerdo con la política de estado. Por ejemplo, a partir de 2011, un empresario de California retiene seguro de incapacidad del estado al 1,2 por ciento del salario imponible, hasta $ 93.316 por año.

consideraciones

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Si el gobierno de la ciudad o local impone ciudad o impuestos locales, el empleador les calcula de acuerdo a sus necesidades. Por ejemplo, por el Impuesto sobre la ciudad de Nueva York, que utiliza la forma de TI-2104 del empleado y la Publicación de NYS-50-T para calcular la retención.

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