¿Qué es un código de conducta Violación?

Conducta es otra palabra para el comportamiento y en el mundo de los negocios, los códigos de conducta son desarrollados para asegurar que los comportamientos de los empleados son estáticos cuando se trata de prácticas éticas. La violación de estos códigos indica que el comportamiento de un empleado no es coherente con lo que las expectativas de la compañía son, y puede resultar en consecuencias.

Video: Simulación de Violación al Código de Conducta

Los códigos de conducta son documentos de negocio que describen los comportamientos adecuados que se espera de los empleados, las partes interesadas, contratistas y otros afiliados. También contienen información sobre qué tipos de comportamientos no son aceptables, junto con las consecuencias de violar los códigos.

Los códigos de conducta sirven para guiar a las empresas hacia las prácticas comerciales éticas. De acuerdo con la edición de abril de 2006, de “Business Ethics Quarterly,” Linda Sama explica que los efectos de la globalización han aumentado el volumen y la frecuencia de los abusos de las empresas, pero los códigos de conducta son desarrollados para disminuir la vulnerabilidad ético y mantener a las empresas a salvo de los escándalos.

Video: Violación de normas como conducta de competencia desleal. Artículo 18 de la ley 256 de 1996 - 1

Las empresas tienen la intención de mantener a sí mismos, y sus empleados y las partes interesadas, a salvo de las prácticas comerciales poco éticas. Como tal, los códigos de conducta son beneficiosos para garantizar que las empresas han cubierto todas las bases haciendo las expectativas de comportamiento conocidos, tanto interna como externamente.

Video: LAS 4 CONDUCTAS MÁS FRECUENTES EN VIOLACIÓN AL CÓDIGO DE POLICÍA

Ser acusado de violar los códigos éticos de conducta puede dar lugar a diferentes tipos de consecuencias que varían en severidad, dependiendo del tipo de violación. consecuencias violación pueden variar de un empleado consiguiendo escritos hasta la terminación. Algunos tipos de violaciónes simplemente no son tolerados por las empresas, tales como la malversación.

En la edición de abril de 2006, de “Business Ethics Quarterly,” Linda Sama sostiene que un elemento crítico para el éxito de la creación y aplicación de códigos de conducta eficaces tiene que ver con el establecimiento de claros y sólidos principios morales. Dichos principios deben estar alineados con la visión de la empresa.