Código de Conducta Corporativo Definición

Un código de conducta no tiene ninguna definición estandarizada, y se refiere al orden público de una empresa que define sus normas de conducta ética. Son totalmente voluntaria, lo que significa que una empresa puede optar por tener o no tener uno, y puede tratar cualquier tema desde cuestiones de trabajo comunes a los derechos de los trabajadores. La mayoría de los códigos de conducta empresariales han evolucionado como resultado de la presión de los consumidores, lo que ha dado lugar a todo un sector de corporaciones enfocadas tanto en el comportamiento ético como ganancia en los últimos años.

códigos de cumplimiento, credos corporativos, y las declaraciones de la filosofía de gestión son los tres tipos más comunes de códigos de conducta. códigos de cumplimiento de esquema o acciones de los empleados de la empresa requeridas en términos de credos corporativos conductistas éticos explican la rendición de cuentas de una empresa a sus declaraciones filosofía de gestión son partes interesadas- contornos más generales de las acciones de la compañía esperados en relación con las directrices éticas.

la honestidad de los empleados, los compromisos de la empresa al empleado, confidencialidad de los registros, el ecologismo, el producto y el lugar de trabajo de seguridad, las cuestiones relacionadas con las drogas, y la conducta de los empleados son todos temas comúnmente tratados en los códigos de conducta empresariales. La variación regional es de common consideraciones éticas son más frecuentes en los códigos para las empresas estadounidenses, mientras que la seguridad laboral se aborda con mayor frecuencia en las organizaciones europeas.

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Video: Código de ética empresarial

Muchas empresas con códigos de conducta también ofrecerán formación a sus empleados con respecto a ellos. Dicha formación puede ser tan estrecho como una explicación de sólo declaraciones de ética de la empresa, o puede implicar una variedad de ejercicios de sensibilidad éticos. Videos sobre la ética y seminarios educativos también son un medio común de la instrucción. En aquellos casos en que se prevé ningún entrenamiento, gerente de la comprensión de los códigos a menudo se asegura a través de la confirmación oral o escrita.

En cuanto a la transparencia, el acceso y la difusión de códigos de conducta, hay una clara tendencia a favor de la distribución de dichos códigos a todos los empleados de una organización. Algunas empresas incluso incluyen partes de su código de conducta en sus informes anuales a los accionistas. Es mucho más común, sin embargo, que los códigos se mantienen en circulación interna.

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La mayoría de los códigos de conducta no establecen las disposiciones de aplicación. Algunos, como Boeing, tenga en cuenta solamente que "violaciónes de las normas de conducta de empresas son motivo de acciones correctivas apropiadas, incluyendo la disciplina." De acuerdo con la encuesta del Departamento de Trabajo de EE.UU. a partir de 1996, las empresas que son contratistas del gobierno de EE.UU. puede enfrentar una acción correctiva si no llegan a cumplir con el código de conducta del departamento gubernamental que servicio.