¿Cuánto cuesta Trabajadores de Compensación de Seguros?

El costo de compensación de los trabajadores se determina por las tasas que están establecidas o aprobadas por cada estado individual. Las tarifas se basan normalmente en los riesgos asociados a los puestos de trabajo individuales, la frecuencia de lesiones en el puesto de trabajo y la gravedad de las lesiones que se producen. El proceso utilizado por cada estado para establecer o aprobar tarifas es similar, aunque las tasas pueden variar considerablemente de un estado a otro. Las aseguradoras pueden ajustar sus tasas base de una serie de factores, incluyendo el historial de reclamaciones de un empleador específico.

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las compañías de seguros de compensación de trabajadores formulan los costos de primas - reguladas a nivel estatal - basado en el riesgo asociado con el trabajo, entre otros factores. En California, por ejemplo, los trabajos de bajo riesgo, como los trabajadores de oficina, tienen un factor de riesgo calculado en 1,25 por ciento por cada $ 100 de sueldo del empleado, en el momento de la publicación. Las empresas con empleados en trabajos de alto riesgo, tales como reparar el techo, puede llegar a pagar más en el seguro de compensación de los trabajadores. Las aseguradoras utilizan una lista de clasificaciones de ocupación negocio ordenado por estos factores de riesgo, el número total de empleados y nóminas para determinar los tipos de base mensual de la póliza antes de aplicar cualquier descuento.

Las personas o empresas que compran la política de compensación de trabajadores pueden tener descuentos aplicados que pueden reducir el costo de la póliza. Las aseguradoras ofrecen descuentos para cosas tales como los programas de seguridad del lugar de trabajo y lugares de trabajo libres de drogas. empresas de compensación de algunos trabajadores también ofrecen planes de deducibles para los empleadores. Cuando un empleador opta por un deducible más alto, que aumenta sus costos de su propio bolsillo, pero disminuye sus primas mensuales. Este tipo de política que funciona mejor para los empleadores que no tienen una cantidad significativa de reclamaciones de compensación de trabajadores o lesiones en el puesto de trabajo.

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Las pequeñas empresas que se unen a los consorcios de seguros pueden reducir los costos de seguros. O pueden optar por autoasegurarse y autoadministrarse sus demandas para reducir aún más sus costos. Estos tipos de seguros requiere que las empresas tienen personal con licencia reclamaciones y el dinero para financiar el programa. En los estados que permiten la administración de autoseguro, la auto-administración o de terceros, la empresa tiene que recibir una licencia del estado para hacerlo, cada año un informe sobre médicos únicamente los derechos y la responsabilidad y poner una fianza o carta de crédito igual a la circulación previsto costos de sus activos existentes. Cuando eligen un administrador externo, las reclamaciones de compensación de trabajadores son gestionados por una empresa externa que mantiene el personal de reclamación.

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Seguro de compensación laboral es requerido por la ley en todos los estados, pero Texas. El número de empleados de una empresa tiene puede afectar a ese requisito. Unidos también realizan auditorías obligatorias para asegurar que un negocio tiene la cantidad apropiada de la cobertura de compensación de trabajadores. En los casos de auto-seguro, el estado audita la responsabilidad futura para asegurar una cobertura completa para los empleados lesionados. multas son evaluadas por el estado en que la empresa no tiene suficiente seguro o dinero reservado para futuras reclamaciones cuando asegurados por cuenta propia. Las empresas tienen que suministrar un administrador asegurador o reclamos con la información correcta para el cálculo de la prima correspondiente que se cobrará por la cobertura de compensación de trabajadores.

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Las primas anuales que son pagados por los empleadores dependen del número de personas que son empleados actualmente por las clasificaciones de riesgo de negocio y empleo. El dueño de una pequeña empresa puede pagar por lo general a partir de $ 600 hasta $ 2,000 al año con dos o tres empleados en posiciones de bajo riesgo. Las empresas más grandes con 15 a 20 empleados de oficina pueden pagar entre $ 4.000 y $ 6.000 al año. Sin embargo, una compañía de techado, por ejemplo, con 10 empleados que ganan $ 12,000 al año puede pagar tanto como $ 33.600 al año para el seguro de compensación de los trabajadores sobre la base de una prima calculada hasta el 28 por ciento del salario bruto, dependiendo del estado individual.