¿Cuál es el porcentaje medio de pago Shift Premium para fin de semana de trabajo?

Las diferencias salariales por la noche o en fines de semana son una forma de dar a los empleados una compensación adicional por su flexibilidad. Los empleados que realizan el trabajo por turnos, especialmente en el cuidado de la salud, el trabajo de fábrica o de servicios técnicos, pueden recibir un diferencial de pago que establece su salario base por encima de la de otros empleados que hacen el mismo trabajo durante una semana de trabajo más estándar. salario base o salario siguen constituyendo el grueso de la mayoría de la compensación de los empleados, pero pago diferencial puede añadir un porcentaje significativo de un paquete total de pago.

No todas las industrias informan sobre lo que las diferencias de cambio que pagan, pero la Oficina de Estadísticas del Trabajo mantiene los registros en categorías de alto nivel. La compensación más alta son los de la producción, transporte, y sectores de movimiento de materiales, que reciben un promedio de 40 por ciento de los salarios adicionales en diferenciales de turno. Las industrias de servicios están al lado en un 30 por ciento, a continuación, en la gestión y profesiones como la enfermería, y los recursos naturales, construcción y mantenimiento, todo ello a un 20 por ciento. Las ventas y los trabajadores de oficina tienen el promedio más bajo en el 10 por ciento.

pago diferencial de desplazamiento se calcula sobre la parte superior de los salarios normales por las horas trabajadas durante el fin de semana o durante las noches y durante la noche. Por ejemplo, si un empleado que gana $ 10 por hora funciona de miércoles a domingo- su salario para las 24 horas de trabajo el miércoles, jueves y viernes se calculan a su tipo de base normal, por un total de $ 240. Si se recibe un diferencial de fin de semana del 20 por ciento, las 16 horas con los que trabaja el sábado y el domingo se calculan en $ 12 por hora, o $ 192. Su salario semanal total es de $ 432.

Si una empresa paga un diferencial por turnos, trabajo de fin de semana se vuelve más caro a la empresa de trabajo de lunes a viernes es. Una empresa debe examinar de cerca las necesidades de sus clientes para asegurarse de que el beneficio recibido estén abiertos los fines de semana justifica el aumento del costo. Además, existen leyes laborales estrictas que una empresa debe cumplir con la hora de calcular la diferencia entre los salarios normales y salarios diferenciales de turno. Si la diferencia es superior al 50 por ciento, puede ser considerado como tiempo extra, y si un empleado trabaja horas extras durante el fin de semana que puede tener que pagar dos diferenciales.

Si una compañía anuncia un diferencial de cambio en su literatura carrera, es probable que sea una señal de que la empresa requiere de un trabajo de fin de semana a partir de sus empleados. Sin embargo, a diferencia de los bonos que están gravados pueden ser gravados a una tasa más alta y se pagarán con menos frecuencia, cambiar de pago diferencial tiene un impacto directo en su cheque de pago y puede ser como recibir un aumento instantáneo.