Cómo proporcionar Shift Compensación diferencial a los empleados

Cómo proporcionar Shift Compensación diferencial a los empleados. Cambiar la compensación diferencial es una compensación adicional destinado a reconocer y tiempo de recompensa trabajado fuera de los turnos de día y, en algunos casos, los cambios entre semana. Ha sido durante mucho tiempo parte de los acuerdos de negociación que cubren el trabajo que se produce en la fabricación, venta al por menor, hospitales y otros sitios institucionales que operan durante todo el día. Más recientemente, las empresas basadas en Internet que atienden a clientes globales 24/7 han llegado a proporcionar una compensación diferencial de desplazamiento para mantener la cobertura de los empleados durante las veinticuatro horas del día.

Definir las horas diurnas regulares de su empresa, a continuación, separar todas las horas que darán derecho a indemnización diferencial de turno. las horas diurnas regulares en su empresa puede funcionar, por ejemplo, 08 a.m.-5 p.m. o de 7 a.m. a 7 pm. En una sociedad donde la mayoría de los empleados trabajan primero (07 a.m.-3 p.m.), segundo (15:00-23:00) o tercera (11 pm a 7 am) cambio, sólo tiene que seguir el esquema de cambios, con el primer turno recibiendo el salario base sin turno diferencial.

Crear una red de hora mostrando todas las 168 horas en la semana y designar cada uno de los 168 bloques por hora con una de cuatro categorías: durante el día, tarde, noche o fin de semana. Si usted no tiene intención de reconocer hora de fin de semana a diferencia de horas entre semana, o las horas nocturnas diferente a horas de la noche, simplemente colapsar el tipo de imputación de cuatro a dos o tres categorías.

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Establecer la diferencia de cambio que se aplicará a cada categoría, ya sea como un porcentaje del salario base o una cantidad fija en dólares. Muchas compañías ofrecen un diferencial de 10 por ciento a las noches y un mayor diferencial para las noches y fines de semana.

Definir puestos de trabajo y grupos de empleados a los que se le proporcionen una compensación diferencial de cambio, impulsado por las necesidades de la empresa y la equidad. En general, el diferencial debe estar disponible para grupos de empleados que la empresa tiene que estar en el trabajo en las horas diurnas no con el fin de asegurar la eficacia de la empresa.

Escribir una declaración detallando su plan de compensación turno diferencial para incluir en sus políticas de personal. Revisarlo con su contador y gerente de recursos humanos para asegurar que cumple con la Ley de Normas Razonables de Trabajo y las leyes laborales de su estado.

Contar con una compensación diferencial de desplazamiento de un empleado de una semana de trabajo dada como parte del salario base del empleado a efectos de determinar los pagos por horas extraordinarias y desembolsos para una vez pagada acumulada fuera.

Especifique por escrito cómo va a aplicar la compensación diferencial de desplazamiento a otros beneficios, tales como licencia por enfermedad y vacaciones.

compensación diferencial compuesto cuando se aplican dos categorías, tales como la tarde y fin de semana.