¿Voy a pagar impuestos sobre la contribución de mi empleador a mi seguro de salud?

Puede deducir los gastos médicos (y dentales) en un escenario. Sus gastos médicos no reembolsables y las primas que paga debe ser mayor que 7.5 por ciento de su ingreso bruto ajustado. Esto incluye todas las primas pagadas por su cobertura, su cónyuge y sus dependientes. Debe detallar sus deducciones en el Anexo A y sólo puede incluir los gastos del ejercicio que excedan el 7,5 por ciento de su ingreso bruto ajustado. También puede incluir las primas pagadas por seguros calificado de atención a largo plazo.

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Muchas empresas ofrecen políticas de discapacidad, incluida la discapacidad a corto plazo y discapacidad a largo plazo. Estas políticas están separadas de su cobertura médica y dental, pero caen bajo el paraguas de seguro de salud. Dependiendo de cómo se configuran las contribuciones, el empleado puede tener que pagar impuestos sobre los beneficios recibidos. Cuando el empleador paga la prima completa, el empleador puede utilizar esto como una deducción de gastos de negocios, sin embargo, los beneficios por discapacidad que recibe de la política son la base imponible y considerado. Si paga la prima, los beneficios pagados no están sujetos a impuestos. contribuciones compartidos significa que usted puede tener que pagar impuestos sobre los beneficios recibidos, pero no en la prima.

Si su empleador ofrece un plan de salud con deducible alto, también pueden configurar una cuenta de reembolso de salud para usted también. HRA permite al empleador para reembolsar a un empleado por gastos de cuidado de la salud no reembolsados ​​bajo el plan de seguro médico de grupo. Los empleadores a menudo contribuyen dinero en HRA de sus empleados. Esta contribución del empleador no está sujeto a impuestos para el empleado. El reembolso que reciba la atención médica tampoco se taxable- sin embargo, si usted saca fondos de HRA por motivos distintos de los médicos, esa cantidad es imponible.

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La Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado ofrece la continuación de la cobertura de seguro médico después de la pérdida del seguro de salud de grupo, por lo general después de perder o dejar un trabajo. En 2009 y parte de 2010, las personas que eligen COBRA pueden haber conseguido la asistencia de primerísima calidad del gobierno federal. En lugar de pagar el 100 por ciento de la prima, es posible que sólo se paga el 35 por ciento. Para la mayoría de las personas, la asistencia con las primas no se considera parte de sus ingresos brutos, sin embargo, aquellos con un ingreso bruto ajustado de más de $ 125.000 en caso de presentar de forma individual, o $ 250,000 si presenta una declaración conjunta, tendrá que incluir un porcentaje de la asistencia premium como ingreso.