Acerca de Cobra como un seguro de salud para autoempleados
Si acaba de salir de su trabajo, o fue despedido permanentemente y decidió que desea iniciar su propio negocio, usted necesita insurance.Sometimes salud las personas sienten que quieren aprovechar el plan de su antigua empresa y utilizar COBRA como la salud por cuenta propia seguro o que tienen que debido a la asegurabilidad. Hay algunos hechos importantes que necesita saber antes de hacerlo.
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COBRA es sinónimo de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985. Esta ley federal permite a los empleados que dejan una empresa para quedarse con el plan de empresa para 18 a 36 meses, dependiendo del evento que califica, en su propio expense.If que usted está incapacitado puede llegar hasta los 29 meses de cobertura. Hijos en la universidad tienen más tiempo. Para la mayoría de la gente dejando una cobertura de COBRA es la posición durante 18 meses. El coste en los primeros 18 meses no puede contener más de 102 por ciento de la verdadera prima del plan. Por mes 19 a 29 que no puede ser más de 150 por ciento de la prima.
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Seleccionar la opción de COBRA y ha garantizado un seguro que cubre todas sus condiciones preexistentes durante 18 meses. Si no puede obtener cobertura para enfermedades específicas que son preexistentes, a continuación, COBRA es un método de cobertura. Una buena razón para llevar a COBRA al menos durante 9 meses es la cobertura de maternidad. Si va a aumentar el tamaño de su familia en los próximos 18 meses, los planes de Cobra recoger los cargos y la mayoría de los planes autónomos no lo hacen.
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Entender que a menudo los planes a través de empresas anteriores tienen todas las campanas y silbatos, principalmente debido a su tamaño. Como se ha señalado, que incluye la cobertura de embarazo, pero también a menudo gafas, prescripción y dental. Muchos de los planes para los autónomos son seguros simple y básica. La facilidad en el uso de los 18 meses de la cobra es una razón muchos de los nuevos propietarios de negocios eligieron su plan de empleadores anterior.
Al calcular la prima para la cobertura de COBRA, no se puede utilizar la cantidad que ha pagado cuando trabajaba para la empresa y se multiplica Tiempos 102 por ciento. A menudo, las patadas de los empleadores en una parte sustancial de la prima por lo que el porcentaje de costos 102 es la prima actual antes de la contribución del empleador y por lo general una cantidad mucho mayor.
Deducir la prima de la Lista A, sus deducciones detalladas, no la línea 29 del Formulario 1040. Con el fin de deducir las primas de seguro de salud de la línea 29 de la política tiene que estar a nombre de su empresa. La política de la cobra es en el nombre de su empleador anterior. Esto significa que si usted no tiene suficientes deducciones para usar el Anexo A, se pierde la deducción del seguro de salud.
