Definición de las funciones laborales esenciales

En virtud de los Americanos con Discapacidades (ADA), no se puede discriminar a los empleados o solicitantes de empleo con discapacidad. Si la discapacidad hace que sea imposible para ellos para hacer el trabajo, eso es una razón legítima para convertir un solicitante abajo, siempre que la obra que no puede hacer es una "función esencial del trabajo" - uno que es absolutamente necesario para el trabajo en cuestión.

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La ADA se aplica a los gobiernos estatales y federales, y para todos los empleadores privados con más de 15 trabajadores, la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) estados. El acto prohíbe la discriminación contra las "personas calificadas con una discapacidad" en todos los aspectos del empleo: Contratación, despido, promoción, despido, contratación y procedimientos de solicitud de empleo. Una persona calificada, según la Ley, es aquel que satisface las necesidades legítimas de la tarea, y es totalmente capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo. Si hay tareas de trabajo no esenciales del individuo no puede realizar, eso no es motivo para discriminar contra él.

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Hay varias definiciones de un función esencial del trabajo, el trabajo estados Alojamiento red. existen algunos trabajos específicamente para realizar funciones particulares: conductores de coches, por ejemplo, tiene que ser capaz de conducir. En otros casos, determinados puestos de trabajo requieren conocimientos extra, como un vendedor que se ocupa de los clientes latinoamericanos de ser capaz de hablar con fluidez español. El número de empleados puede jugar un papel: Si usted tiene un personal de la oficina de dos personas, usted podría decidir que su esencial tanto de ellos será capaz de manejar las llamadas telefónicas entrantes, por ejemplo.

Se le permite cierta libertad en la definición de las funciones esenciales del trabajo, el trabajo de los estados red de sensibilización. Si necesita una velocidad de escritura de 80 palabras por minuto, por ejemplo, usted no tiene que probar esto es más esencial de 50 palabras por minuto. Si alguien te acusa de discriminación, sin embargo, puede que tenga que probar que realmente tomar el estándar en serio, y que sus otros empleados en esa posición toda su encuentro.

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La ADA no requiere que usted a favor de un empleado discapacitado o solicitante de empleo sobre alguien que está mejor calificado para las funciones esenciales del trabajo, los estados de la EEOC. Si una persona con discapacidad es calificado de otra manera, pero no puede manejar las funciones de trabajo no esenciales, usted tiene que hacer "ajustes razonables" que harían posible el empleo de ella. Esto puede incluir la modificación de los horarios de trabajo, la contratación de los lectores o modificar equipo- no incluye la compra de su audífono o gafas. La norma exacta de ajustes razonables variará en una base de caso por caso.