Cómo determinar el costo por empleado en un Programa de Asistencia al Empleado

Más del 80 por ciento de los empleados del gobierno estatal y más del 40 por ciento de los trabajadores del sector privado tienen acceso a los programas de asistencia al empleado, o EAP, según un informe de 2009 de la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales. El costo de los servicios de EAP varía dependiendo de las opciones proporcionadas. servicios de EAP básicos suelen incluir una combinación de sesiones de asesoramiento gratuito para los empleados - normalmente hasta un número máximo por evento de la vida - y una tasa de descuento para servicios de asesoramiento en curso. servicios de EAP también pueden incluir asesoramiento financiero y asesoramiento de la deuda, la disponibilidad telefónica las 24 horas, recursos de Internet, incluyendo artículos y estudios sobre la vida y varios eventos familiares, ayuda abuso de sustancias y asesoramiento jurídico - sin incluir el derecho laboral.

Obtener el precio de tarifa plana para los servicios de EAP. Normalmente, un proveedor de servicios de EAP o bien se cita que un precio por empleado, o una tarifa plana para todos los servicios. La cantidad generalmente no cambia en base a los servicios utilizados por los empleados.

Identificar si la cotización de la tarifa plana es por mes o por año. Si se trata de la tasa mensual, se multiplica la cantidad por 12 para obtener la tasa anual.

Contar el número de empleados de la organización, o el número de posiciones equivalentes a tiempo completo presupuestado, si lo prefiere. El número de empleados puede variar a lo largo del año debido a la rotación, mientras que los ETC presupuestadas deben permanecer constantes.

Dividir el costo anual de tarifa plana por el número de empleados para obtener el costo anual por empleado de la PEA.

Estimar los ahorros anuales aproximados por empleado alcanzado por la PEA. Calcular la cantidad en dólares de factores como el aumento de la productividad, reducción del absentismo y la reducción de los costos de rotación. Deducir el coste anual por empleado EAP de esta figura para proporcionar la rentabilidad media estimada de la inversión por empleado mediante la implementación de la PEA.