Puede Reclamar Nebraska desempleo si usted deja?
El seguro de desempleo proporciona una fuente temporal de ingresos a los trabajadores que pierden su empleo para que puedan mantenerse a sí mismos durante la búsqueda de un nuevo empleo. En la mayoría de los casos, los trabajadores deben perder su empleo por causas ajenas a su cuenta para calificar para el desempleo. Cada estado tiene reglas ligeramente diferentes respecto a la elegibilidad de desempleo. Nebraska permite a los trabajadores a recibir el desempleo si dejan sus puestos de trabajo por una buena causa.
Contenido
- Calificaciones
- Excepciones
- Video: pensión alimenticia obligado a pagarla
- Los despidos voluntarios
- Proceso
- Video: matando memorias - panda (nice)
calificaciones
Nebraska sigue del gobierno federal "causas ajenas a su propia" criterio de elegibilidad para el desempleo. Por lo tanto, en la mayoría de los casos, los residentes de Nebraska no puede conseguir el desempleo si dejan sus puestos de trabajo, ya que perdieron sus puestos de trabajo a través de una decisión consciente. Además de esta calificación, Nebraska empleados deben haber trabajado durante los 18 meses anteriores a la presentación de una reclamación de desempleo.
excepciones
Video: Pensión Alimenticia Obligado a pagarla
Nebraska trabajadores pueden ser capaces de recibir beneficios de desempleo si no tuvieran más remedio que dejar de fumar. Si el trabajador renunció debido al abuso, discriminación, o las condiciones de trabajo inseguras, fue requerido para realizar actividades ilegales en el ejercicio de sus funciones, tuvo que acompañar a un cónyuge militar estacionado en otro lugar o ya no podía trabajar debido a una lesión o enfermedad, ella puede ser elegible para el desempleo.
Los despidos voluntarios
En algunas situaciones, el trabajador puede optar por dejar de fumar para que otro trabajador no serán despedidos. Si esto ocurre, se considera que el trabajador dejar de fumar que ha aceptado voluntariamente ser despedidos. Por lo tanto, la oficina de desempleo de Nebraska trata a su caso como si fueron despedidos a pesar de que renunció voluntariamente de la posición.
Proceso
Video: Matando Memorias - Panda (Nice)
Los trabajadores que dejan de fumar por una buena razón para el desempleo se aplican de la misma manera que lo hacen otros trabajadores. Deben proporcionar la razón dejan de fumar como su razón de desempleo - es decir, "dejar de fumar debido a la discriminación" o "despido voluntario." La oficina de desempleo debe verificar los detalles con el antiguo empleador del trabajador antes de aprobar la solicitud. En algunos casos, la oficina de desempleo puede denegar la pretensión del trabajador sobre la base de que ella renunció voluntariamente a su puesto de trabajo. Si esto sucede, el trabajador debe presentar una apelación. En la audiencia de apelación, el trabajador debe demostrar que tenía una buena razón para dejar su trabajo para revocar la negación de su reclamo.