¿Puedo cobrar el desempleo Si mis horas de trabajo se cortan en la Florida?

La Agencia de Florida para la Innovación Laboral administra la Ley de Compensación por Desempleo de Florida. Los trabajadores desempleados y empleados a tiempo parcial que cumplan con los requisitos de elegibilidad del estado pueden recibir hasta 26 semanas de beneficios dentro de un año de beneficios. La cantidad máxima disponible para los solicitantes es de $ 275 por semana a partir de junio de 2011. El Programa de Compensación por Desempleo requiere el organismo para reducir los beneficios semanales de un candidato para el trabajo a tiempo parcial.


Requisitos de elegibilidad

  • El desempleo de la Florida Ley de Compensación requiere que todos los solicitantes cumplen con los requisitos de elegibilidad monetarios y no monetarios. La Agencia negar beneficios a los reclamantes que no están trabajando, ya que se terminaron por violar intencionalmente las políticas de oficina establecidos de sus empleadores, eran excesivamente tarde o ausente sin causa justificada, o se pusiera fin a groseramente bajo rendimiento. Del mismo modo, un empleado que renunció voluntariamente sin causa justificada no es elegible para beneficios de desempleo. razones justificadas para dejar de fumar incluyen enfermedad o reubicaciones conyugales militares. Además, los solicitantes deben buscar trabajo cada semana que solicita beneficios y aceptar todas las ofertas de trabajo adecuadas.

Programa de Compensación de Tiempo Corto

  • El Programa de la Florida corto de tiempo de compensación (STC) permite a los empleadores para que participen en un programa voluntario si experimentan dificultades financieras temporales. El programa permite a los empleadores a evitar el pago de impuestos de desempleo superiores al reducir el número de empleados elegibles para recibir beneficios de desempleo. En lugar de colocación temporal o permanentemente a sus empleados, los empleadores pueden participar en el programa voluntario de reducir sus responsabilidades semanales de nómina. Bajo el programa, los empleadores deben reducir las horas semanales de sus empleados durante al menos 10 por ciento de su personal, experimentará una desaceleración económica temporal y presentar una solicitud de certificación y el plan con la Agencia para la Innovación Laboral. Un empleador debe reducir las horas de un 10 por ciento a 40 por ciento de las horas semanales normalmente programadas de cada empleado.

Beneficios STC semanales

  • El estado calcula los beneficios semanales de un empleado STC mediante la suma de sus beneficios por el número de horas reducidas sobre una base semanal. Por ejemplo, si trabajaba 40 horas antes de la participación de su empleador en el programa STC, y sólo está trabajando 32 horas después de la participación, y luego la asignación de beneficios semanales se multiplica por el porcentaje de reducción sobre una base prorrateada. STC reclamantes también son elegibles para recibir hasta 26 semanas de beneficios en un año reclamación. Sin embargo, si su empleador reduce sus horas más que el límite del 40 por ciento, ella califica para el desempleo total o parcial en virtud del programa no STC, y ella debe registrarse para el trabajo disponible.

El desempleo parcial

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    Demandantes de trabajo a tiempo parcial en la Florida pueden continuar recibiendo los beneficios mientras se trabaja para los nuevos empresarios, incluso cuando no están participando en el programa STC. El estado de las limita a trabajo a tiempo parcial, donde los salarios semanales son menos que sus beneficios semanales. demandantes de tiempo completo no son elegibles para beneficios de desempleo.

consideraciones

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    Dado que las leyes de la Florida pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en la Florida.

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