La Ley de Compensación al Trabajador en Indiana

La ley de compensación del trabajador en Indiana gobierna beneficios para los empleados lesionados en el trabajo. Para aceptar este beneficio, empleados renunciar a la opción de demandar a sus empleadores. la cobertura de compensación del trabajador es obligatoria para todos los empleadores de Indiana.

Los empleados tienen derecho a la cobertura desde el primer día de trabajo, ya sea que se les paga por hora o por cobrar un salario. trabajadores ejecutivos, a tiempo parcial y de menor importancia de la compañía también están cubiertos. Los bomberos voluntarios y técnicos médicos de emergencia reciben tratamiento médico y sólo la cobertura de beneficios de muerte. Ciertos grupos, como los atletas, voluntarios y profesionales del sector inmobiliario, están exentas de la cobertura. Esto se debe a que no se consideran “empleados”. Los ferroviarios tampoco son elegibles, ya que están cubiertos por la Ley Federal de Responsabilidad Empleados. La cobertura es opcional para los agentes locales de policía y bomberos, así como los propietarios de negocios. La cobertura para los empleados domésticos, trabajadores agrícolas y los trabajadores ocasionales también es opcional.

seguro de compensación al trabajador paga por la atención médica razonable necesario después de un accidente de trabajo sin costo alguno para el empleado afectado. Sin embargo, los empleadores tienen el derecho de escoger los proveedores que cuidarán de las lesiones. En situaciones de emergencia, los empleados pueden ir a un centro de emergencias en lugar de esperar para hablar con un representante de la compañía.

Los empleados que buscan atención en su propia necesidad [notificar al empleador] (http://iga.in.gov/legislative/laws/2014/ic/titles/022/articles/003/chapters/003/) de las lesiones ** dentro de los 30 días ** del incidente. Notificar al empleador después de este período podría resultar en una denegación de la reclamación. Si el empleador o compañía de seguros niega un reclamo, los empleados pueden apelar a la [Junta de Indiana Accidentes de Trabajo] (http://in.gov/wcb/). Los empleados de tiempo tienen que recoger los beneficios médicos depende de su caso específico, que Indiana no establece estipulaciones de tiempo para beneficios médicos.

Video: Indiana Abogado habla Espanol. Ley de accidentes, negligencia, heridas y lesions.

Los empleados con discapacidad total temporal o incapacidad total permanente pueden obtener dos tercios de su salario medio antes de la lesión. La diferencia entre los dos estados es que un empleado discapacitado permanentemente probablemente nunca volverá a trabajar. Tales empleados pueden obtener hasta 500 semanas de beneficios.pdf).

Video: Abogado Para Compensación Al Trabajador - (323) 954-8200 - Manuel Aguirre - Los Angeles

Parcialmente empleados con discapacidad no pueden regresar a trabajar a plena capacidad y podrían tener que aceptar trabajos menos exigentes y aceptar salarios más bajos. Estos trabajadores pueden recibir dos tercios de la diferencia entre su salario actual y antes de la lesión. Ellos pueden obtener hasta 300 semanas de beneficios.

Si un empleado lesionado muere, su familia puede recoger sus beneficios por incapacidad. Cálculo de los pagos semanales es similar a la de compensación por incapacidad permanente total. Los pagos a un cónyuge a cargo terminan si el cónyuge se vuelve a casar. El cónyuge a continuación, tiene derecho a los más pequeños de 104 semanas de beneficios o el resto de los 500 beneficios semanales. La familia también recibe una asignación de hasta $ 7,500 para gastos de funeral.

los trabajadores de Indiana pueden calificar para la compensación cuando pierden una parte del cuerpo o el uso de una extremidad en un accidente de trabajo. Los empleados deben llegar a un punto en el que más mejoría médica no es posible antes de que comiencen los pagos. Para el deterioro temporal, los pagos se basan en un porcentaje de impedimento permanente parcial. Por incapacidad permanente, el empleado puede obtener el mayor de 500 semanas de su salario semanal promedio o el pago parcial permanente deterioro.

Si una disputa surge en relación con un reclamo de compensación de trabajadores, el empleado, empleador o compañía de seguros puede pedir a la División de Defensor de la Junta de Compensación de los Trabajadores de asistencia en la solución del conflicto. La Junta escuchará pruebas, y luego tomar una decisión definitiva y vinculante después de su investigación. Si alguna de las partes creen que la ley no admite la decisión de la Junta, pueden presentar una apelación a la corte de apelaciones dentro de los 30 días de la decisión de la Junta.