¿Qué tipos de seguros cubren los voluntarios?

Mientras que muchas empresas y organizaciones sin fines de lucro ofrecen una cobertura de seguro a sus empleados, a veces el descuido para cubrir también sus voluntarios. Los empleadores tienen varias opciones para hacer esto. Si un voluntario no está cubierto y se lesiona mientras trabaja para el empleador o sin fines de lucro, la empresa corre el riesgo de una demanda. Al tomar algunas medidas preventivas, los empleadores pueden protegerse de demandas mientras que también proporciona cobertura médica para el voluntario.

Video: Contrata tu Seguro de Auto - Seguros Cencosud

Video: ¿Ya cuentas con seguro de responsabilidad civil?

La protección primaria para los voluntarios es la compensación de los trabajadores. Esta cobertura pagará los gastos médicos si el voluntario recibe una lesión o enfermedad resultante del trabajo voluntario está preformado. De acuerdo a US Legal (Referencia 1), esto también protege al empleador de ser demandado por el voluntario de la lesión o enfermedad. Esto no es excusa para el empleador en caso de negligencia.

Video: Riesgos Laborales -- - El Trabajo como debe Ser - Caracol Radio

Se requiere compensación de trabajadores de todos los empleadores con algunas excepciones en base a la ley del estado y tamaño de la empresa. En la mayoría de los casos, el empleador puede ponerse en contacto con su agente de compensación de trabajadores o voluntarios compañía y para agregar a ella. El costo se basa en el salario medio de la posición del voluntario si estaban siendo pagados por esa posición.

Si los voluntarios se lesionan en un trabajo en el que no están cubiertos por la compensación de los trabajadores, se les daría una pequeña cantidad de los daños de la cobertura médica en su política de responsabilidad general. Esta cobertura oscila entre $ 1.000 a $ 25.000 en beneficios, y se puede pagar sin prueba de negligencia. Una vez que se ha agotado la parte médica de la política, el voluntario tendrá que demandar a la empresa con el fin de obtener beneficios de la parte de la responsabilidad de la política. El voluntario tendría que probar la negligencia por parte del empleador con el fin de obtener beneficios de esta política. Sin embargo, la compensación de los trabajadores triunfa sobre el seguro de responsabilidad, y si el tribunal determina que una pérdida debería haber sido cubierto por la compensación de los trabajadores, entonces la política de responsabilidad no puede pagar y el empleador será responsable personalmente.

Video: Seguro de Salud

El empleador también podría considerar la compra de seguro médico para los voluntarios, o permitir que los voluntarios para la compra de seguro médico bajo el plan de grupo del empleador. Esto proporcionaría seguro de menor costo como un beneficio para el voluntario. opciones de seguro médico varían en beneficio y costo: los planes de pago por servicio, que son las organizaciones de mantenimiento de la salud caro- menos (HMO), donde los médicos y las oficinas deben ser utilizados dentro del plan y son rango medio en función de los costos y organizaciones de proveedores preferidos ( PPO), que son los más caros y dan los individuos cubiertos la mayor cantidad de opciones. Sin embargo, aún existe el riesgo de una demanda si el empleador no añade voluntarios sobre la política de retribuciones de los trabajadores.