Compra paquetes de jubilación vs.

Adquisiciones se centran generalmente en los pagos a corto plazo en lugar de obligaciones a largo plazo y se dirigen a una gama más amplia de los empleados. A menudo toman la forma de pagos a tanto alzado y tal vez otros activos como las opciones sobre acciones, destinados a servir como una forma de amortiguar el período antes de que el próximo trabajo. Un empleado seguros de que ella pueda encontrar otro trabajo rápidamente, o que estaba considerando un cambio de carrera, podría encontrar una compra para ser el impulso necesario para salir voluntariamente. Compras se pueden basar en el número de años en la empresa y pueden ser restringidos a mantener a los empleados esenciales de salida.

paquetes de jubilación generalmente se ofrecen a los más propensos a salir de la mano de obra en su totalidad a la terminación del empleo. Como tales, contienen elementos atractivos a ese mercado de destino, tales como adquisición de derechos por completo el receptor en un plan de pensión anticipada u ofrecer para mantener los beneficios médicos durante un tiempo determinado. Una empresa podría permitir que los que se aprovechan de ella para ser elegible para los máximos beneficios de pensión, incluso si son menores de 65 años, por ejemplo, para no tener que pagar el sueldo del empleado durante unos cuantos años de trabajo.

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Si no está pensando en la jubilación, pero han estado considerando un cambio de carrera, una compra puede ser un golpe de suerte bien la acción. Antes de tomar cualquier oferta de compra, sin embargo, asegurarse de que está haciendo lo mismo con un sentido preciso de su valor en el mercado de trabajo. Enviar un curriculum vitae actualizado a una firma de reclutamiento en su campo y preguntar lo que piensan de sus perspectivas de trabajo para una mejor idea de cuánto tiempo le llevará a encontrar un nuevo trabajo. Si su empleador ofrece servicios de colocación como parte del paquete de compra, tomar ventaja de esa oportunidad.

Los trabajadores de edad que buscan un paquete de jubilación anticipada debe lápiz fuera de lo bien que los prepara financieramente por la duración estimada de la jubilación, en lugar de centrarse en el valor efectivo de inmediato. Cerrar la brecha entre el final del trabajo y el inicio de la Seguridad Social y Medicare, beneficios o planes de pensiones de otros empleadores, es esencial. Consultar a un planificador financiero, si es necesario, para asegurar que no está dejando a ti mismo vulnerable en el futuro mediante el aprovechamiento de una oferta generosa que suena ahora.