¿Qué es la jubilación voluntaria?
retiro voluntario es cuando alguien opta por retirarse voluntariamente. retiro voluntario puede ser una ventaja para los empleados cuando se puede elegir cuando se retiran, en qué circunstancias y pueden planificar para ello.
Contenido
- Leyes
- En lugar de despidos
- Las medidas de reducción de costos
- Los planes de jubilación y beneficios uunemployment
- Después de trabajar de bajas voluntarias
leyes
Las empresas pueden restringir el retiro voluntario a las edades o el número de años de servicio específicas. Los empleados que se retiran voluntariamente pueden solicitar la Seguridad Social en caso de discapacidad o son al menos 62 años de edad.
En lugar de despidos
Un trabajador puede optar por dejar la empresa antes de lo planeado para comenzar a recopilar una pensión en lugar de ser despedidos. Las empresas pueden promover la jubilación voluntaria, ofreciendo paquetes de incentivos.
Las medidas de reducción de costos
Los aumentos salariales con la experiencia y la inflación. retiro voluntario alentadores ahorra dinero a las empresas cuando los pagos de pensiones se basan en el salario promedio de los últimos años de empleo.
Los planes de jubilación y beneficios Uunemployment
Cuando alguien se retira voluntariamente, la Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro les permite acceder a dinero en su 401k, 403b, 457 y Roth IRA después de los 59 años ½-. Si la jubilación anticipada voluntaria se tomó para evitar un período de interrupción, el empleado no puede cobrar el desempleo.
Después de trabajar de bajas voluntarias
Si alguien se retira voluntariamente, se puede trabajar con otra compañía. Las empresas pueden ofrecer un trabajo a alguien que se retira voluntariamente, sino que pueden reducir el paquete de indemnización o cancelar los beneficios de jubilación al trabajador que regrese.