La ley de Maryland en la recogida de desempleo de los Permisos de salida

Con muchas empresas privadas y públicas que utilizan permisos de salida como un medio para administrar los presupuestos de nómina, muchos trabajadores Maryland pueden calificar para beneficios de desempleo a corto plazo. Los empleados que se colocan en permiso - ya sea por cuestiones de nómina, reducciones de velocidad de trabajo relacionados con el clima o cualquier otro medio - calificar para recibir compensación por desempleo por las horas que perdieron. Las prestaciones por desempleo se extienden sólo a las horas perdidas, sin embargo, por lo que un empleado de tiempo completo que se coloca en un horario de cuatro días sólo se puede recibir una compensación por horas Anteriormente trabajó en el quinto día de su semana de trabajo.

furloughed trabajadores deben presentar una solicitud inicial como un parado para solicitar las prestaciones por desempleo. La División de Seguro de Desempleo de Maryland otorga beneficios basados ​​en los beneficiarios día presentar su reclamo inicial, por lo que los empleados deben presentar excedencia para las reclamaciones tan pronto como su suspensión comienza a acelerar el proceso de pago. Los solicitantes podrán hacer una reclamación inicial a través de página web reclamaciones de la división, o llamando a la rama que representa su parte de los días de la semana entre las 7:30 am estatales y 4 p.m. Los beneficiarios deben proporcionar información personal básica, además de información acerca de cada empleador la que trabajaban durante los 18 meses anteriores, por lo que recoger la documentación antes de comenzar el proceso de solicitud.

La mayoría de los trabajadores en paro en Maryland deben cumplir con los requisitos de búsqueda de trabajo con el fin de calificar para los beneficios, pero los trabajadores de excedencia pueden estar exentos del requisito si su suspensión es de menos de 10 semanas de duración y su empleador ha proporcionado una fecha de regreso definitivo. Los beneficiarios que presenten su solicitud inicial serán informados por su trabajador social si califican como trabajador excedencia o unido y no tienen que cumplir con los requisitos de búsqueda de trabajo. furloughed trabajadores que no ganan una exención de búsqueda de trabajo deben hacer dos contactos cada semana en busca de empleo a tiempo completo.

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estado de excedencia de los beneficiarios debe ser confirmada por su antiguo empleador a fin de recibir exenciones de búsqueda de trabajo. Los patrones deben proporcionar información sobre una solicitud de información de separación de los problemas de división después de los empleados hacen su reclamo. Los empleadores que los trabajadores de permiso temporal deben seleccionar “/ Reducción temporal cese temporal de la hora” en el formulario. El despido temporal debe ser para una cantidad finita de tiempo con una fecha fija de retorno al trabajo si hacer esta selección.