¿Qué es un Consejo de crédito?

Un crédito de propina está disponible a un empleador que contrata a los empleados que normalmente reciben propinas en el desempeño de sus funciones de trabajo. El crédito punta reduce la responsabilidad del empleador para los pagos de Medicare y la Seguridad Social. En muchas empresas, tales como servicios de comida, la profesiones de hoteles y aparcamiento disponible, el Servicio de Impuestos Internos asume que los empleados reciben propinas e impuestos en consecuencia. La regulación del IRS que permite a un empleador para obtener un crédito de punta es la Sección 45B.

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El crédito consejo se aplica a los empleados de entrega, así como los empleados que trabajan en el lugar de negocios del empleador. El consumidor no tiene que comer o beber la comida en la tienda del empleador por el empleador para calificar para un crédito de propina, así que esto también se aplica a la comida preparada. los conductores de pizza y otra de entrega de alimentos a menudo reciben consejos de sus clientes la entrega.

Un crédito de propinas sólo se aplica a los empleados que normalmente reciben propinas de los clientes. A veces, el personal de servicio de esperar comparte consejos con los empleados que no están en contacto con los clientes, como el cocinero o el lavavajillas. El estado de Utah no permite al empleador para recibir un crédito de propina para estos empleados, y también prohíbe a un empleador que obliga al personal de servicio de esperar para compartir consejos con estos trabajadores en una piscina punta. El empleador puede obligar al personal de servicio de esperar para compartir consejos con otros trabajadores de servicios tales como ayudantes de camarero y los anfitriones, ya que estos trabajadores están en contacto con el cliente, y el empleador puede reclamar un crédito de propina para ellos también.

Una empresa de trabajo temporal puede asignar un profesional servicio de esperar, un trabajador de un hotel u otro empleado a una asignación de trabajo que proporciona consejos para el empleado. Cuando el empleado trabaja para la empresa de trabajo temporal y no es el empleado directo del hotel o el dueño de un restaurante, un tribunal puede asignar un examinador para determinar si la empresa de trabajo temporal o el negocio que el patrón temporal trabaja en pueden reclamar el crédito de propina, según al Servicio de Impuestos internos.

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El crédito de propinas sólo se aplica a consejos voluntarias que un empleado recibe de un cliente. Algunos restaurantes añaden un cargo de propina obligatoria a un proyecto de ley, especialmente si una gran fiesta visita el restaurante, ya que esto supone una carga extra en el restaurante. El cliente debe este dinero directamente al restaurante, de acuerdo con el estado de California, por lo que no se considera una punta.

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El empleado no tiene que informar el ingreso de punta para el empleador para el empleador para ser elegible para un crédito de propina. El Servicio de Impuestos Internos estima la cantidad de consejos que recibe un empleado y el empleador puede utilizar una estimación al solicitar el crédito de propina. El Servicio de Impuestos Internos utilizará los consejos estima que considera que un empleado recibe en el cálculo de la renta imponible del trabajador.