Cómo responder a un Trabajo Revisión positiva
La evaluación de desempeño es una antigua tradición para muchas empresas. Los gerentes dan a sus empleados exámenes para hacerles saber lo que están haciendo y lo que pueden mejorar en el próximo año. Sin embargo, no todas las evaluaciones de desempeño son malos. Si un empleado ha tenido un año estelar, su opinión podría ser nada más que elogios. Si usted tiene una buena opinión, la forma en que responde a que es tan importante como la forma en que respondería a una mala.
Contenido
- Video: inducción en seguridad y salud ocupacional para trabajadores
- Video: cuánto tiempo hay que esperar para la calificación de pérdida de capacidad laboral
- Video: test de frases incompletas sack ó fis lo aplican en todas las empresas y gobierno
- Consejos & advertencias
Revisar su trabajo en el último año para anticipar cualquier crítica constructiva. Mirar por encima de sus proyectos anteriores y hábitos de trabajo para determinar si hay algún margen de mejora. Espere que la revisión sea constructiva. Si la revisión está lleno de comentarios radiante, puede actuar sorprendido y agradecido, pero no debe entrar en el examen sabiendo que será todo bien.
Actuar agradecido y humilde al revisor. Gracias a su revisor de los comentarios y mencione que usted era parte de un equipo de empleados que comparten en su éxito. Hablar sobre el liderazgo en su departamento y cómo contribuyen a su trabajo a lo largo del año. Esto demostrará su compromiso de ser parte del equipo. Asegúrese de agradecer a su gerente para la buena crítica.
Video: Inducción en Seguridad y salud ocupacional para trabajadores
Mantener los detalles de su opinión tranquila de sus compañeros de trabajo. A nadie le gusta un fanfarrón, lo que no se menciona lo bien que fue la revisión. Si otros preguntan, sólo decir que fue bien y darles las gracias por preguntar.
Video: Cuánto tiempo hay que esperar para la calificación de pérdida de capacidad laboral
Sigue trabajando duro. No cambie nada acerca de sus hábitos de trabajo o la ética después de la revisión sucede. Si usted está siempre en el trabajo temprano, siendo temprano. Si usted es conocido como el "ir" chica, asegúrese de que usted se mantenga abierta a la gente a traer problemas a usted. Tenga cuidado de que no caigan en la trampa de tener su trabajo sufren porque se siente que hay una alta opinión de su valor. Su estado a los administradores puede caer muy rápido si su trabajo se resiente.
Pedir a sus gerentes si hay áreas que se pueden mejorar. Todos los empleados pueden mejorar de alguna manera, y tratar de obtener alguna información con respecto a este fuera de su gerente. asegurarle que va a hacer aún mejor en su próxima revisión.
Video: TEST DE FRASES INCOMPLETAS SACK ó FIS lo aplican en todas las empresas y gobierno
Preguntar acerca de un aumento de sueldo. Los comentarios están generalmente unidos a los aumentos de sueldo, y no hay mejor momento para preguntar acerca de esta parte de su trabajo. Poner de relieve los aspectos positivos de su opinión como punto de partida para comenzar las discusiones con respecto a un aumento de sueldo. Esté preparado para tener un número en cuenta si el revisor le pregunta qué tipo de salario que cree que debería recibir. Además, dado que la crítica es buena, preguntar acerca de otras oportunidades en la empresa para su crecimiento personal y profesional.
Consejos & advertencias
- No se enoje si no consigue un aumento o promoción fuera de la discusión con su entrenador. La revisión es la parte más importante, y usted estará en la mente de sus gestores, cuando llega el momento de aumento.
- Mantenga cualquier orgullo acerca de su opinión a un mínimo. Esto ayudará a sus gestores mantienen una alta opinión de ti.