Cómo responder a una crítica negativa el rendimiento del trabajo
Tener la actitud correcta en el lugar de trabajo puede hacer la diferencia entre ser un empleado promedio y un profesional exitoso. No importa lo bueno que eres en tu trabajo, se pierde el respeto de gestión cuando no se puede aceptar la crítica constructiva. revisiones de los empleados se pueden stressful- es la naturaleza humana a reaccionar a la defensiva cuando nos sentimos mal entendido o cuando nuestros objetivos son bloqueados. Con un poco de preparación, estrategia proactiva y una actitud positiva, se puede hacer un trabajo de revisión decepcionante para trabajar para usted, en lugar de en su contra.
Contenido
- Cómo responder a una crítica negativa el rendimiento del trabajo
- Video: samsung galaxy j5 | mi opinion 3 semanas despues | pamateriales
- Video: la eficacia de las técnicas cognitivo conductuales en un caso de ansiedad social
- Video: evaluación neuropsicológica en un caso de disfunción cerebral mínima
- Consejos advertencias
Cómo responder a una crítica negativa el rendimiento del trabajo
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Ven preparado para evaluaciones y reuniones de seguimiento. Prepararse mentalmente para todos los resultados posibles: Envision cómo va a reaccionar en cada situación. Tome nota de sus fortalezas y debilidades, éxitos y fracasos. Si su evaluación personal revelar áreas que merecen la crítica, se puede conocer que la crítica con una actitud positiva.
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Escuchar con atención, tanto para las señales verbales y no verbales proporcionadas durante su valoración. Determinar si la crítica es constructiva o negativa, y equilibrado con retroalimentación positiva. Tenga en cuenta la cultura de trabajo: ¿Su patrón opiniones uso de los empleados para facilitar el crecimiento y la comunicación, o hacer malas críticas significan la pérdida del empleo? Solicitar aclaraciones sobre cuestiones que no entienda. Excavar en busca de un conocimiento más comprensión- es poder.
Valer su poder personal con una actitud de confianza. Al presentar sus logros puede ayudar a mantener el enfoque positivo para ambos, usted y el revisor, cuando se intensifica la negatividad. aceptar graciosamente la responsabilidad de las áreas débiles, y no defenderse a sí mismo. Responder con una actitud positiva bajo presión demuestra que usted es un respeto profesional y ganancias.
Transformar la crítica constructiva en una herramienta que puede utilizar para mejorar las áreas débiles. Investigar maneras de mejorar su rendimiento en el trabajo: petición de nuevas oportunidades para la formación y la mejora de demostrar su deseo de aprendizaje continuo. Crear un plan que demuestra su compromiso con el crecimiento y el seguimiento con su gestor de esbozar su plan. Use su opinión trabajo como una experiencia de aprendizaje sobre usted y su empleador.
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Considérese una solicitud de resolución cuando la crítica es manifiestamente injustificadas. La afirmación de sí mismo con una actitud positiva es el objetivo principal, pero a veces hay que conseguir más asertivo. "Un montón de chicos realmente buena necesita saber saber cómo parpadea un poco de colmillo cuando lo necesitan. Hay momentos en los que tienes que gruñir", dice Maggie Craddock, Presidente de Relaciones Laborales, Inc.
No ponga todas sus cartas sobre la mesa en este momento. Estado cortésmente que necesita más tiempo para mirar por encima de la tasación. Tómese su tiempo para reflexionar sobre la reunión antes de preparar una apelación.
Preparar una apelación. Documentar todo, desde la reunión en adelante como evidencia. Reunir los documentos de trabajo para ayudar a apoyar su caso. Preparar una opinión propia y enviarlo junto con sus documentos de apoyo, o simplemente usarlo como una herramienta para el crecimiento personal. Considere la cultura de trabajo para decidir si debe acercarse a un gestor de forma directa o si somete su apelación al departamento de recursos humanos.
Consejos advertencias
- Se espera que la crítica constructiva durante muchas revisiones de los empleados, mientras que la crítica negativa por lo general viene como una sorpresa. La crítica constructiva se describe con ejemplos claros, mientras que la crítica negativa es vaga y sin fundamento. Determinar que se ofreció tipo de crítica, y si se equilibró con retroalimentación positiva.
- Los empleados se ajustan de manera diferente en muchos tipos de culturas de trabajo. Si parece que no puede hacer el "ajuste" a pesar de su duro trabajo y ética de trabajo pulido, considerar la búsqueda de un mejor ajuste, donde se valoran sus contribuciones.