Cómo prepararse para una evaluación de desempeño
Para muchos empleados, la evaluación de desempeño es el único momento en que pueden expresar pensamientos sobre asuntos de la empresa y negociar un mejor salario. Por lo tanto, es imperativo para prepararse para esta reunión con el jefe. Conocer la opinión de su jefe es sólo la mitad de la ecuación. La otra mitad está presentando su caso para una revisión positiva - formas y notas de una evaluación de desempeño ir en su archivo personal, y es prudente estar preparado con la información que demuestra que eres un empleado que merece ser notado, e incluso recompensada con un aumento.
Contenido
Cosas que necesitará
- formularios de revisión
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Obtener la documentación necesaria de su supervisor o departamento de recursos humanos. Muchas compañías requieren que los empleados para llenar un auto-evaluación- que otros tienen un proceso escrito que debe seguir para la evaluación. Trate de las formas conseguido al menos dos semanas antes de su opinión, si es posible.
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Reunir pruebas de que ha hecho un buen trabajo durante todo el año. Haga una lista de sus contribuciones, logros y factores intangibles para desarrollar un caso concreto de por qué se merece una revisión favorable e incluso mejores salarios o una promoción. Use ejemplos específicos - incluyendo las fechas y los nombres de los involucrados.
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Recuerde a su jefe en las semanas previas a su revisión de sus logros. Lo que su jefe no puede recordar, no recibirá el crédito correspondiente. Asegúrese de que ve que trabajar duro y actuar profesionalmente. Darse cuenta de que se puede llenar su evaluación justo antes de la revisión se lleva a cabo, así que sea lo mejor posible.
Búsqueda en línea para los salarios comparables y títulos de trabajo. Ver lo que la gente en la calle están haciendo para su posición, y asegúrese de llevar esta evidencia para su revisión. Muchos jefes le dará más poder si puede demostrar a ellos que son mal pagados.
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Empezar a hacer una lista de sus metas para el próximo año. Usted debe tener algunas ideas con resultados medibles, tales como el aumento de sus ventas en un 10 por ciento.
Hacer algunas notas acerca de que su empresa no ha proporcionado ya sea soporte, formación o material que necesitaba en el trabajo. La revisión es el momento de dar a conocer que se necesitan mejores herramientas para hacer su trabajo de manera más eficaz y su tiempo más productivo.
Consejos advertencias
- Sea persistente en su búsqueda para recibir una buena crítica. Para lucir mejor y es posible ver buenos resultados.
- No le dé a su jefe un ultimátum o amenazar con renunciar si no obtiene un aumento. Siendo profesional.