Actividades de la conciencia de la diversidad para el lugar de trabajo

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Reunir el grupo de los trabajadores y alinearlos a través del cuarto. Instruir a los participantes a mantener sus ojos cerrados mientras se lee la serie de preguntas. Haga preguntas que promueven la diversidad tales como- ¿Usted nació en otro país? ¿Usted habla más de un idioma? Los trabajadores deben tener un paso adelante si la respuesta a la pregunta es afirmativa. Este ejercicio se hace en silencio para que los participantes tengan tiempo para pensar y reflexionar sobre las preguntas. Después de que todas las preguntas se leen, instruir a los trabajadores a abrir los ojos. Ellos serán capaces de ver las diferentes posiciones de todos en el grupo. Discutir cómo la diversidad hace que todos único, pero igualmente importante. Ir a través de las preguntas otra vez y dejar que los participantes responden en voz alta y explican sus diversos estilos de vida.

Separar los trabajadores en grupos. Dé a cada grupo una cartulina grande y una bolsa marrón de los suministros. Incluya lápices de colores, crayones, tijeras, cinta, papel, pegamento y gobernantes en cada bolsa. Instruir a los trabajadores para diseñar un día de fiesta temática anuncio en su cartel. Se puede elegir cualquier día de fiesta para representar. Sólo se les permite utilizar los elementos de la bolsa de papel para decorar su cartulina. Separar los equipos para que no puedan ver el trabajo del otro. Dar a los grupos 10 minutos para realizar la tarea. Al final del tiempo asignado, haga que cada grupo presente su cartel. Hablar de cómo cada grupo tenía los mismos materiales, pero se quedó con un uso diferente para cada elemento. Discutir cómo los estilos de vida y visiones del mundo diversa nos llevan a pensar de manera diferente. El cartel de nadie es malo, pero creado a partir de un grupo diverso de personas.

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Crear un gran círculo con todos los participantes se enfrentan entre sí. El instructor dice en voz alta los nombres de los grupos y los que se identifican con ese paso de grupo en el círculo. Vuelven a su posición anterior en el círculo grande para el siguiente grupo llamado. Comience con los nombres de grupos de bajo riesgo tales como, cabello castaño, hijo del medio o de las madres. Esto ayudará a romper el hielo antes de llamar a los nombres de grupos más controvertidos. Grupos de llamada como afroamericanos, homosexuales o de altos ingresos. Estos requerirán más información sobre lo que hace que todo el mundo diferente. Discutir si la vista de cualquiera de sus compañeros de trabajo ha cambiado. Hablar de cómo la capacidad de realizar el trabajo no tiene nada que ver con los grupos de pertenencia.