Ideas de programa de diversidad

Como el foco en las empresas y campus universitarios por igual ser más global mente, los estudiantes y los empleados deben ser capacitados sobre la forma de trabajar e interactuar con otros que son diferentes. Es natural que la gente entienda otros que son similares a ellos mismos, si se trata de una similitud basada en su género, raza, edad o estado- económica es más difícil de entender a otros que no lo son. Los programas de diversidad están diseñados para enseñar a los participantes a aceptar las diferencias y trabajar juntos.

Para una buena actividad para promover la diversidad, tienen un número de participantes cada uno escribir un poema de una página con cada línea que comienza con las palabras “YO SOY”. En un momento posterior, los participantes deben volver a unirse y leer los poemas en voz alta . Cada participante debe tener un turno para leer. Después de que todos escuchar leer sus poemas, cada participante debe escribir las similitudes que comparten con otros, las diferencias que tienen y lo que han aprendido acerca de los otros miembros del grupo. Como resultado de esta actividad, los participantes comprender mejor y empatizar con sus compañeros. Esta actividad sería conveniente para los estudiantes universitarios o empleados.

Video: DEBATE IDEOLOGÍA DE GÉNERO

Una actividad pecera tiene una mirada en profundidad a miembros de un determinado segmento de la población, ya sea reconocido por la raza, el género, la edad o la otra base. Los miembros de este grupo en particular deben sentarse en el medio de la habitación mientras se enfrenta hacia el exterior en un círculo. Todos los demás deben hacer un círculo grande alrededor de ellos. Los individuos en el exterior deben tomar turnos haciendo preguntas del grupo. Estas preguntas deben ser dirigidas a la comprensión de antecedentes y experiencias del grupo con más detalle. preguntas difíciles no deben ser evitados ya que estos aumentarán el conocimiento adquirido. Cualquier persona en el círculo interno puede responder a preguntas. El facilitador debe tener algunas preguntas escritas antes de tiempo si es necesario para hacer las cosas empezaron. Como resultado de esta actividad, los participantes comprendieran mejor las experiencias de otros con diferentes orígenes. Esta actividad sería conveniente para los estudiantes de secundaria, estudiantes universitarios o empleados.

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Video: Especial Día del Respeto a la Diversidad Cultural

cada uno de los participantes deben escribir sobre una época en la que experimentado o presenciado un conflicto sobre la base de una diferencia en la raza, el género, la edad u otro aspecto. Luego, los participantes deben ser separados en grupos más pequeños. Cada grupo debe elegir una de las situaciones de los miembros del grupo y pensar sobre las maneras de resolver ese conflicto. Deben identificar las ventajas y desventajas de diferentes enfoques. Al final de esta actividad, cada grupo debe compartir su situación y su resolución con el grupo más grande. Como resultado de esta actividad, los participantes a entender mejor cómo trabajar con otros que tienen diferentes orígenes. Esta actividad sería más adecuado para los empleados corporativos.