¿Cómo demostrar discriminación laboral

La evidencia directa es el tipo más útil de pruebas que tiene, pero también la más difícil de conseguir. Cualquier declaración escrita que menciona el hecho de que su estado de protección influenciado una decisión con respecto a su trabajo en cualquier forma, como de pago, promociones, responsabilidades o despido, contará como evidencia directa. Si hay algo que a este efecto se dijo verbalmente, donde fue escuchado por usted, pero no sólo un testigo, también constituye una evidencia directa de que es admisible en la corte. Un código de vestuario o de negocios por escrito que incluya una regla que sólo es aplicable a una determinada raza puede ser una evidencia directa, como puede ser un listado de trabajo que excluye niveles de protección de empleo o una aplicación que le pide que identifique su carrera.

En la mayoría de los casos de discriminación, la evidencia circunstancial no es tan eficaz como evidencia directa en los tribunales. La evidencia circunstancial puede incluir observaciones personales de ser tratados de manera diferente a los demás o comentarios despectivos que se hicieron acerca de su estado de protección. También puede incluir un número de empleados arrendador con su estatus de protección en su workplace- Por ejemplo, si usted es la única persona de color en su lugar de trabajo, esto sería considerado evidencia circunstancial de que su empleador puede discriminar por raza. Si usted tiene un estatus de protección y otra persona con menos experiencia o la educación es promovida en lugar de usted, esto también será considerado evidencia circunstancial.

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En la mayoría de los casos, su empleador o ex empleador a luchar contra la evidencia circunstancial, proporcionando una razón no discriminatoria aparentemente legítimo para la acción que usted está reclamando es discriminatoria. Por ejemplo, si usted afirma que fue despedido debido a su estado de protección, su empleador puede afirmar que su trabajo había disminuido a lo largo de un período de tiempo antes de que puestos en libertad. En estos casos hay que probar que el empleador albergaba verdadera intención discriminatoria en sus acciones por desmintiendo su pretexto. Esto podría hacerse proporcionando copias de exámenes o evaluaciones que muestran sus supervisores tenían cosas positivas que decir acerca de su trabajo de rendimiento positivas.

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Si usted piensa que ha sido discriminado y creo que se puede proporcionar una amplia evidencia, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Las quejas deben presentarse dentro de los 180 días de la ocurrencia de la discriminación y puede ser hecho en persona en una oficina de la EEOC o por carta. Si no está seguro de que usted tiene lo que necesita para un caso de discriminación, puede utilizar el herramienta de evaluación en línea en el sitio web de la EEOC. Además de la protección federal, dependiendo de donde usted vive, usted puede tener la protección de discriminación a nivel estatal o local. En estos casos se puede presentar una queja con su más cercano Agencia Prácticas de empleo justo.