Verificación de crédito empleado

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Es comprensible que una empresa quiera investigar los antecedentes de los nuevos empleados, por lo que la verificación de antecedentes se han convertido en la norma. El FRCA no cubre las verificaciones de referencia. Sin embargo, el FRCA cubre referencias verificados por otro empleador, "agencia de referencia de comprobación" u otra agencia de calificación de crédito (CRA). Una verificación de antecedentes típico implica la verificación de un empleo anterior, el empleo actual, las referencias de caracteres y el informe de crédito. Una verificación de antecedentes también puede incluir la prueba de huellas dactilares de drogas y. El manejo del dinero o artículos preciosos trabajos requieren la verificación de antecedentes. Algunas industrias como la intermediación y la aplicación de la ley también requieren la verificación de antecedentes.

Una empresa tiene el derecho a tirar de su informe de crédito del consumidor si se está considerando la contratación de usted. Un informe de crédito del consumidor contiene todas sus cuentas de crédito, incluyendo el historial de pagos. También incluye juicios y violaciónes penal. Un empleador puede negar el empleo por tener una mala puntuación de crédito. Muchos sostienen la práctica de negar un empleo persona debido a mal crédito es injusto sobre todo si ella tenía un buen crédito de una sola vez, pero cayó en tiempos difíciles. Esto se convierte en un botón caliente para los legisladores Catch-22 y. Por otro lado, muchos empresarios que llevan a cabo los controles de crédito son más interesado en saber si tiene antecedentes penales y no necesariamente para averiguar su calificación de crédito.

Si la empresa tiene la intención de realizar una verificación de crédito, se le debe notificar por escrito. La compañía también debe obtener su autorización antes de obtener un informe de crédito. Si la empresa realiza una comprobación de crédito y le deniega el empleo, debe proporcionarle una copia de su informe de crédito y una copia de "Resumen de sus derechos bajo la Ley de Equidad de Informes", que es un documento establecido por la Comisión Federal de Comercio . La empresa está obligada a proporcionarle un aviso de la acción adversa ya sea oralmente, por escrito o por vía electrónica. La empresa debe proporcionar un aviso con el nombre y la ubicación de la agencia de calificación de crédito (CRA) utilizado y una declaración de que la CRA no era responsable de la decisión de la empresa. También debe proporcionar una notificación informándole que le dan derecho a disputar la exactitud o integridad de la información proporcionada por la CRA.

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La búsqueda de empleo es un reto sin el estrés adicional de tener que preocuparse de que su crédito puede hundir sus posibilidades de conseguir un trabajo. Obtener una copia de su informe de crédito antes de comenzar su búsqueda de empleo. La Feria y Transacciones de Crédito precisos Ley (FACTA), una enmienda a la FRCA, permite a los consumidores obtener un informe anual libre de las agencias de calificación de crédito: Equifax, Experian y TransUnion. Las CRA creó un sitio web, annualcreditreport.com, por lo que los consumidores pueden obtener copias de sus informes de crédito en línea. Obtener copias de sus informes de crédito y comprobar su veracidad. inexactitudes de disputas y suministro de información incompleta. Sabiendo lo que está en su informe de crédito te hace mejor preparados para la búsqueda de trabajo y proporciona la oportunidad de explicar su historial de crédito a una empresa busca contratar a usted.