¿Qué hay en una verificación de antecedentes para el empleo?

No es raro para creer una verificación de antecedentes de empleo es una investigación exhaustiva de la vida personal de una persona. En realidad, una verificación de antecedentes para fines de empleo contiene una o más áreas de investigación, conforme a lo solicitado por el empleador. Por ejemplo, un empleador sólo puede solicitar una verificación de antecedentes penales de una posición particular, pero antecedentes penales, verificación de la educación y la revisión del historial del conductor para otro trabajo.

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antecedentes penales son los controles de antecedentes primarios que los empleadores soliciten porque desean evitar posibles demandas por negligencia y retención y proteger sus lugares de trabajo contra la violencia, el robo y otros delitos. En general, los datos criminales permisibles en los informes de antecedentes incluyen convicciones, si un sujeto está fuera bajo su propia responsabilidad en espera de juicio y órdenes pendientes actuales. Además, los empleadores pueden buscar los registros estatales de delincuentes sexuales, los casos criminales federales, los registros de encarcelamiento estatales y federales y bases de datos terroristas.

No es raro que los empleadores aceptan el historial de trabajos - los nombres de empresas, fechas de empleo, los títulos de trabajo - que un solicitante listas en una aplicación. Pero si hay inconsistencias en la información, o hay lagunas cuestionables de tiempo significativo entre puestos de trabajo, un empleador puede investigar el historial de trabajos del solicitante. Grandes períodos de desempleo indican una posible encarcelamiento, por ejemplo. Un empleador también puede ponerse en contacto con los empleadores anteriores para obtener información sobre las habilidades de trabajo de los solicitantes y el rendimiento.

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Especialmente para puestos profesionales y ejecutivos, los empleadores solicitar verificación de la educación como parte de la verificación de antecedentes. A pesar de la verificación de antecedentes de empleo veces verificar las fechas de secundaria de asistencia y de graduación fechas, más típicamente que corroboran la educación post-secundaria, licencias profesionales y certificaciones. La investigación incluye las fechas de asistencia, campos de estudio, fechas de graduación, obtenido títulos, acciones disciplinarias y las fechas de caducidad y estado actual de licencias. Algunos colegios y universidades también liberan un promedio de calificaciones.

En general, los empleadores solicitan la historia de un conductor si la posición implica que el empleado se conduce un vehículo de negocio de la compañía. La historia de un controlador incluye el nombre de la persona, fecha de nacimiento, estado de licencia, multas y accidentes del conductor. También podría incluir información no en la historia penal, tales como posesión de drogas, conducir bajo la influencia, órdenes pendientes y fracasos que aparezcan en la corte. Algunas agencias de transporte por carretera y de transporte también proporcionan información sobre accidentes de tráfico.