Leyes del Trabajo de Bélgica

derecho laboral belga es básicamente coherente con el resto de la Unión Europea. Muchas de las disposiciones de estas leyes, incluidos los salarios, días de vacaciones y días festivos, dependen de la edad de uno y antigüedad. leyes laborales belgas son particularmente generoso con el tiempo y fuera de la licencia general.

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Todo el trabajo debe realizarse bajo el contrato. contratos permanentes no tienen que ser colocados por escrito, ya que la ley de contrato de trabajo belga "repetitivo" estaría entonces en vigor para todos los contratos no escritos. Para cualquier cambio en el contrato, el consentimiento debe darse por ambas partes. Cláusulas de no competencia y otra requisitos ldquo-specialrdquo- se deben poner por escrito. Cualquier tipo de mala conducta, ya sea por el trabajador o propietario anula cualquier y todos los contratos.

Día de trabajo no puede exceder de ocho horas diarias o 38 horas a la semana en promedio. Todas las horas extras se paga un 50 por ciento por encima de salario base, y trabajar los domingos o días festivos nacionales es 100 por ciento por encima de salario base, sin excepción. El trabajo nocturno debe ser justificada con el gobierno, y nunca puede exceder de seis horas diarias o 20 horas a la semana. El salario mínimo belga es 1.309 euros al mes. Esto sale a $ 1.065 a partir de junio de 2010. Todos los contratos de trabajo debe estipular salario garantizado que fluctúa en función de la edad y la antigüedad. Este salario mínimo es una figura general que puede, en ocasiones, el cambio.

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Si un empleado trabaja para la misma empresa durante un año, el año siguiente ella tiene derecho a 20 días de vacaciones pagadas. Durante un año calendario se debe trabajar antes de los días dio sus frutos son aplicables. Si el trabajador tiene una normal de seis días a la semana (es decir, trabaja seis días a la semana en promedio), los días de vacaciones pagadas se incrementó a 24. Si el día festivo cae en domingo, el trabajador recibe el próximo día libre. Hay 10 días festivos nacionales en Bélgica. Uno de ellos es Pascua, y, como resultado, todos los trabajadores consiguen que el lunes fuera y se les paga menos que la empresa opera normalmente el domingo.

Uno puede ser disparado en Bélgica sin ofrecer una razón para el trabajador. La compensación debe ser pagada y el aviso dado. La compensación o indemnización, debe ser el salario base, más la mitad de la diferencia entre el salario base y la cantidad de público de desempleo el trabajador recibirá por mes. Si se pone en duda la terminación, la carga de la prueba recae sobre el empleador para demostrar que el despido fue justificado.

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Hay ciertas clases protegidas de los trabajadores. Esto significa que, salvo en circunstancias estrictas, no pueden ser removidos de sus lugares de trabajo. Si una mujer está embarazada, ella no puede ser despedido por razones relacionadas con su embarazo. Los que están involucrados en una disputa con su empleador no puede ser despedido. Los que han sido reclutados por las fuerzas armadas no pueden ser despedidos por cualquier ausencia. Por último, aquellos que ocupan cargos políticos no pueden ser despedidos a causa de cualquier ausencia inevitable. Para los trabajadores en las circunstancias antes mencionadas a ser terminados, el empleador debe demostrar que las razones no tienen nada que ver con ninguna interferencia de su respectiva condición.