Normas sobre Empleo externo para los Trabajadores del Estado

Los empleados federales no pueden beneficiarse de la información del gobierno para que no puedan utilizar sus títulos o conocimientos obtenidos a partir de la labor del gobierno para conseguir un trabajo externo. También están prohibido el uso de los recursos del gobierno, incluyendo un vehículo de la agencia o el ordenador, para buscar trabajo en el sector privado. Además, un trabajador federal no puede aceptar cualquier trabajo que representa un conflicto de intereses. Por ejemplo, si un inspector de alimentos del USDA tomó una posición fuera de asesorar a una planta de aves de corral, no pudo inspeccionar las instalaciones que en nombre de la USDA. Tendría que inhibirse del conocimiento de que la asignación del USDA. El Departamento de Trabajo dice que un trabajo exterior representa un conflicto de intereses si habitualmente requiere que los trabajadores descalificarse de funciones oficiales.

Los trabajadores federales no pueden tomar trabajos que requieren que actúan en nombre del empleador fuera en asuntos relacionados con el gobierno o asuntos de “interés federal sustancial”, es decir, un empleado federal no puede aceptar una posición como abogado de una firma de inmigración. De acuerdo con el Departamento de Trabajo, un empleado del gobierno ni siquiera puede firmar un documento dirigido a una agencia gubernamental para un empleador exterior.

Algunos empleados federales están sujetos a reglamentos suplementarios de su agencia que emplea, que imponen restricciones adicionales. En la rama ejecutiva, por ejemplo, cualquier persona cuya posición es una “oficina de la ganancia o la confianza”, se prohíbe trabajar a favor o se paga por un gobierno extranjero.