Efectos de la moderación salarial

Los mercados de trabajo desempeñan un papel importante en cómo funcionan las economías y crecer. La moderación salarial, que fue particularmente popular en toda Europa durante el siglo 20, se refiere a una política de mantener los salarios de los trabajadores a un ritmo más lento de crecimiento, a veces sólo ligeramente por encima del ritmo de la inflación. Sindicatos, gobiernos y líderes industriales todos invoquen para la moderación salarial como medio para lograr una mayor estabilidad económica o una ventaja competitiva.

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El efecto positivo más grande teórico de la moderación salarial es una reducción del desempleo. Mediante la reducción de los aumentos que reciben los trabajadores actuales, las empresas tienen más dinero para gastar en la expansión de su fuerza de trabajo. La moderación salarial también impide a los trabajadores alcanzar niveles altos salarios que los hacen objetivos cuando una empresa necesita para reducir los costos para mantener sus ganancias hacia arriba. Menos desempleo significa que los gobiernos pagan menos beneficios de desempleo, el fortalecimiento de los programas de bienestar social.

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La moderación salarial también está directamente ligada a la inflación, que es el aumento de los precios que se produce de forma natural en una economía bajo ciertas condiciones. Los trabajadores que forman parte de una economía con una política de moderación salarial han reducido el poder adquisitivo, lo que impide que los comerciantes de elevar los precios de los bienes más allá de los niveles que los clientes puedan pagar. Bajos precios para los consumidores traducen en la estabilidad económica y fortalecer una moneda en relación con otras monedas en uso donde la inflación hace que los precios suban.

Los sindicatos deben ponerse de acuerdo para emprender esfuerzos de moderación, que van en contra de algunos de los objetivos de la Unión tales como los aumentos salariales garantizados por costo de vida para los miembros y salarios justos en toda una industria. Sin embargo, la moderación salarial no significa que los salarios de los trabajadores se congelan. En cambio, los trabajadores experimentan aumentos salariales que pueden ser más lento de lo que recibirían en un sistema no regulado. Este medio se redujo el poder adquisitivo de los trabajadores, aunque la inflación más lenta puede moderar los efectos de la reducción de los ingresos.

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estrategia de moderación salarial puede ayudar a una economía nacional o región económica compiten favorablemente con otras economías en otras partes del mundo. Esto da como resultado, en parte, de efecto más directo de moderación de los salarios sobre la inflación. Por ejemplo, la moderación salarial en Europa que mantiene el precio de los productos europeos de baja hace que los productos más atractivos para los consumidores estadounidenses, que comparan los productos europeos a los productos nacionales que están sujetos al aumento de los precios de la inflación estadounidense. Esto conduce a un cambio en la balanza comercial, como estadounidenses buscan más productos de bajo costo de Europa, añadiendo dinero a la economía europea.