El aumento promedio de salario por año

los aumentos de salarios promedio varían con las condiciones económicas. Después de un mal ejercicio, menos empresas pueden ofrecer aumentos a la par con los repartido durante los buenos tiempos, pasando dificultades económicas a los empleados. Por suerte, las encuestas indican que las cosas están mejorando para 2011 como la recesión afloja su agarre. Sin embargo, no todas las industrias verán los mismos incrementos salariales, y los más altos incrementos promedio irán a los mejores.

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De acuerdo con Towers Watson, mejoras económicas han posicionado empresas para recompensar a sus empleados que trabajan duro más en 2011 que durante los años más duros de la recesión. En general, se espera que los salarios para aumentar en un 2,7 por ciento en 2011, frente al 2,3 por ciento este año y un 1,6 por ciento en 2009. Los datos de la encuesta de Towers Watson muestran que muchas empresas que congelaron los salarios para proteger la línea de fondo estarán ofreciendo aumentos en 2011. Treinta -dos por ciento de los empleadores a cabo salarios estables en 2009. en 2010, ese valor se redujo a 12 por ciento, y se espera que siga bajando, a 5 por ciento, en 2011.

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En el artículo “Proyectos estudio de los sueldos Los aumentos modestos de Estados Unidos para el año 2011,” la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos informa el porcentaje medio de los presupuestos de la empresa que los empleadores planean dedicar a los aumentos salariales. En 2011, el porcentaje presupuestario previsto para subidas es de 3 por ciento en general, con los menores aumentos esperados en la industria del transporte. En el artículo “La mayoría de los empleadores esperan que Dar aumentos de sueldo en 2011,” proyectos SHRM que las subidas serán los más altos de petróleo y gas, servicios profesionales, la energía y la hospitalidad, con aumentos salariales previstos de 3,5 por ciento, 3,2 por ciento, 3 por ciento y 3 por ciento, respectivamente. Educación y bienes raíces tendrán cada uno vea menores incrementos de 2,6 y 2,5 por ciento.

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De acuerdo con la SHRM, los empleadores están dispuestos a pagar más para mantener el talento valioso. Mientras mejor desempeño (14 por ciento de la fuerza de trabajo) pueden esperar un aumento de 4,3 por ciento, los trabajadores promedio (35 por ciento de la fuerza de trabajo) y los artistas pobres (7 por ciento de la fuerza de trabajo) puede esperar simplemente 2,6 y 0,5 por ciento, respectivamente. Un buen desempeño también ayudará a conseguir promovido a la gestión o incluso a nivel ejecutivo, donde los pagos de bonos de fin de año son generalmente más altos. Ejecutivos recibieron incentivos equivalentes a 35 por ciento de su salario base en 2010, en comparación con sólo el 5 por ciento para la oficina, el personal de oficina y producción.

los aumentos de salarios promedios no son coherentes a nivel mundial. En las economías orientales como China e India, los trabajadores que cumplieron con las expectativas de rendimiento de trabajo de base recibieron incrementos salariales del 8,8 por ciento en 2010, según Towers Watson. En comparación, algunos países europeos pagan mucho menos, con España e Irlanda chocar salarios aumentó apenas un 1,6 por ciento. Sin embargo, Irlanda y España tienden a poner un mayor énfasis en un rendimiento superior en la adjudicación de aumentos, con una diferencia del 300 por ciento en el incremento salarial porcentual entre los mejores empleados y trabajadores promedio (en comparación a 200 a 260 por ciento para otros países).