Los puntos negativos de un sistema salarial de dos niveles en las empresas

Dos niveles, los sistemas de salarios constituyen un plan salarial de los empleados en las que los trabajadores altos ganan más dinero que los nuevos trabajadores. Estos esquemas de pago existen comúnmente en los campos con los sindicatos, que negocian las tasas de pago para cada nivel de empleado. Empleadores a implementar sistemas de salarios de dos niveles para ahorrar dinero y obtener una ventaja competitiva, aunque a menudo se enfrentan a problemas con el sistema. Negativos del sistema incluyen el descontento y conflictos con los sindicatos de los empleados.

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Uno de los principales problemas que se encuentran en los sistemas de salarios de dos niveles se deriva de la filosofía empresarial de tratar a todos los empleados por igual como un medio para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. Sampat Mukherjee, autor de “Organización y Gestión y Comunicación de negocios”, señala que los sistemas de salarios de dos niveles pagan dos grupos de trabajadores dos salarios diferentes para realizar el mismo trabajo. Desde una perspectiva puramente filosófica, esto constituye una práctica desleal y una que conduce a problemas reales en el lugar de trabajo.

La desigualdad inherente a un sistema de salarios de dos niveles puede conducir al descontento de la población activa. Una hoja informativa sobre el sistema salarial de dos niveles preparado por United Electrical, Radio y Maquinaria de Estados Unidos (UE), un sindicato nacional que representa a 35.000 trabajadores, informa que los trabajadores que reciben salarios más bajos resienten sus empleadores. Este resentimiento surge de una supuesta falta de respeto por parte de un empleador que les paga menos por realizar el mismo trabajo que sus compañeros de trabajo. La hoja de datos del UE señala, además, que el descontento de los empleados conduce a un alto grado de rotación, que puede resultar más costoso en el largo plazo que el mantenimiento de un sistema de salarios de un solo niveles.

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Un artículo publicado en la revista "Time" hace que el caso de que los sistemas de salarios de dos niveles crean resentimiento no sólo entre los empleadores y los empleados, sino también entre los empleados. El artículo se centra en la Unión y los puntos Autoworkers Estados a la creciente resentimiento de los trabajadores de alto nivel por parte de los nuevos trabajadores, que ganan salarios significativamente más bajos a partir de 2010. La tensión entre los trabajadores lleva a los lugares de trabajo inestables u hostiles y en algunos casos puede impedir la productividad . Según el experto en relaciones laborales Tom Adams, los sistemas de salarios de dos niveles en las empresas destruyen la solidaridad.

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sistemas de salarios de dos niveles pueden crear problemas con los sindicatos. En el caso de la Unión de Trabajadores del Automóvil Unidas, el sistema salarial de dos niveles condujo a una fractura, en el que las diferentes facciones de la unión formaron sus propios grupos. El descontento dentro de una unión impide el proceso de negociación colectiva, lo que puede evitar que todos los trabajadores reciban una indemnización justa y puede incluso conducir a la huelga. Por otra parte, algunos sindicatos, como la UE, recomiendan que todos los sindicatos se resisten a un sistema salarial de dos niveles a toda costa, es decir, los empleadores aplicación de dicho sistema pueden enfrentarse a la resistencia e incluso hostilidad por parte de los trabajadores.