Cómo negociar un salario Después del período de prueba
Ya sea que usted tomó un salario más bajo de lo que hubiera gustado conseguir un trabajo con la empresa, o que no se dio cuenta hasta que comenzó a trabajar con la empresa que sus habilidades y calificaciones valen mucho más de lo que está siendo pagado, no es inaudito que un empleado a prueba para solicitar un aumento de sueldo después de completar los primeros meses de empleo. Usando su desempeño pasado para predecir el rendimiento futuro, junto con una prueba sólida de sus logros hasta la fecha, es posible que sea lo suficientemente convincente como para presionar con éxito para un aumento de sueldo después del período de prueba.
Marque su calendario para una fecha aproximadamente dos semanas antes del final de su período de prueba. Reúna a su descripción de trabajo, los logros de trabajo, supervisor y gerente de los comentarios, y su hoja de vida. Revisar su rendimiento en el trabajo durante su período de prueba y preparar una narración sobre su trabajo y lo que usted cree que está por venir en términos de rendimiento futuro y permanencia en la empresa.
Preparar un argumento convincente para un aumento de sueldo en función de su rendimiento hasta la fecha. Dar ejemplos concretos de sus logros, y si es posible, presentar pruebas de su trabajo, como son las muestras de escritura y la retroalimentación de los supervisores, o evidencia de que usted ha tenido éxito en la realización de sus tareas y responsabilidades asignadas.
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información del mercado laboral la investigación referente a su ocupación. Desde el momento en que se unió a la compañía, no puede haber habido mucho movimiento en el mercado de trabajo en relación con el número de trabajadores con conjuntos de habilidades similar a la suya. Sin embargo, es posible que pueda utilizar las proyecciones del mercado de trabajo para apoyar su solicitud de un salario más alto. Por ejemplo, si su investigación indica que actualmente el mercado laboral saturado con el tiempo se secan y dejan muy pocas personas con sus calificaciones, lo incluya en su solicitud de un salario más alto después de su período de prueba.
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Ensaye su argumento - aunque no en un tono acusatorio - hasta que se sienta cómodo explicando de manera articulada por qué cree que se merece un aumento de sueldo después de sólo 90 días o un período introductorio. Expresar su entusiasmo y que su plena participación y la motivación son la base de su deseo de lograr un rendimiento aún mayor ya que su permanencia en la empresa aumenta. Recuerde a su supervisor y el gerente de recursos humanos que ha demostrado promesa y que la práctica anterior es el mejor indicador del éxito futuro.