ASVAB prueba Administrador de Salario

Desde 1977, la Oficina de los Estados Unidos de Administración de Personal (OPM) ha administrado el Armadas de Aptitud Profesional de la batería, o ASVAB, por el Departamento de Defensa. Los solicitantes que desean entrar en el ejército completar la prueba, pero la OPM también administra una versión de la prueba para los estudiantes de secundaria que exploran carreras en el ejército. Un administrador de la prueba ASVAB típicamente administra pruebas dentro de un radio de 100 millas de su oficina en casa. Como administradores de la prueba son empleados federales, el horario general del gobierno determina sus salarios.


Grados general del Plan de Pago

  • La OPM analiza cada ocupación para determinar los requisitos de educación y experiencia para el puesto. Cada trabajo recibe un grado de pago del 1 al 15 que refleja los requisitos de los solicitantes deben cumplir. Los trabajos que requieren más experiencia y educación reciben designaciones de grado superior de pago que los que requieren un mínimo de educación y poca o ninguna experiencia. Aunque algunas ocupaciones abarcan más de un grado de pago, administrador de la prueba es una ocupación "un grado" clasificado como un grado de pago 4.

Dentro de los pasos Grado de Pago

  • Dentro de cada grado de pago, 10 pasos permiten que los empleados ganan los aumentos de sueldo, incluso si permanecen en el mismo nivel de pago. Hay dos tipos de aumentos escalonados: aumentos de grado dentro y aumentos escalonados de calidad. Para calificar para un aumento dentro del mismo grado, los empleados deben recibir evaluaciones de desempeño aceptables y completar el "tiempo en el grado" requisito para su paso actual. Cada aumento de paso de 1 a 4 requiere un período de espera de 52 semanas. El avance a pasos 5, 6 y 7 requiere 104 semanas en el paso anterior, y el avance a los pasos 7 a 10 requiere 156 semanas en el paso anterior.

    Un empleado con las evaluaciones de desempeño más altos puede recibir un aumento del nivel de calidad sin esperar a que el tiempo total requerido para un aumento dentro del mismo grado. Un empleado puede recibir un paso calificar a aumentar cada 52 semanas. A menos que el aumento escalonado de calidad promueve el empleado para los pasos 4 ó 7, que sigue siendo elegible para recibir su próximo aumento regular dentro del mismo grado. Los que están en los pasos 4 y 7 hay que esperar el plazo normal para el siguiente incremento.

Los salarios base y la ubicación Ajustes

  • La OPM establece una tabla de pagos base cada año que los detalles de los sueldos correspondientes a cada grado y cada escalón dentro del grado. Después de analizar el costo de vida en lugares seleccionados, la OPM ajusta el salario base por el aumento de los salarios de un determinado porcentaje. Los porcentajes varían de 11,01 por ciento en Hawai a 35.15 por ciento en el barrio de San José-San Francisco-Oakland.

    Para ilustrar, el salario base para los administradores de prueba, de acuerdo con la tabla salarial para el año 2011 la OPM, osciló entre $ 24,518 mil en el paso 1 a $ 31.817 en el paso 10. Sin embargo, los salarios de todos los empleados superaron esta tasa de pago. En Hawai, administradores de la prueba ganó $ 27.217 en el paso 1 y $ 35.380 en el paso 10. En San Francisco, California, administradores de la prueba ganaron $ 33.136 mil en el paso 1 y $ 43074 en el paso 10.

Grado 4 Base de Pago a paso

  • A partir de enero de 2011, la tabla salarial OPM mostró el salario base para un grado 4 en el paso 1 en $ 24,518 al año. Cada paso añadió $ 817, haciendo que el salario en el paso 2 $ 25,335- $ 26152 en el paso 3 y $ 26,969 en el paso 4. El salario en el paso 5 era $ 27 786, y fue $ 28.603 en el paso 6. Al llegar a la etapa 7, administradores de la prueba ganaron $ 29,420, y ganaron $ 30.237 en el paso 8. Avance al paso 9 trajo un salario de $ 31,054, y el salario fue de $ 31871 en el paso final.

Ajustes localidad

  • La OPM proporciona ajustes localidad por los estados de Hawai y Alaska, y 31 áreas específicas de la parte continental de Estados Unidos- y un ajuste para el equilibrio de los Estados Unidos. La mayor parte de los Estados Unidos recibieron un ajuste ubicación 14,16 por ciento, según la tabla salarial 2011 OPM. Ejemplos de ajustes localidad específica incluyen 24,8 por ciento en el área de Boston, 20.67 por ciento para el área de Dallas-Ft. metroplex Worth, 28.71 por ciento en el área de Houston, un 27,16 por ciento en el área de Los Ángeles-Long Beach y 16,76 por ciento en Phoenix, Arizona, y sus suburbios.

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