Críticos preguntas de la entrevista de enfermería de atención

Una entrevista es una primera impresión para un empleador potencial. No hay respuestas correctas o incorrectas, sólo que mejor frente peores respuestas. Los candidatos calificados en general, parecen similares en el conocimiento y las habilidades. La entrevista es el momento de que el candidato de trabajo para destacar y demostrar al empleador que la mejor opción es justo en frente de ellos. Sé la estrella de cuidados críticos.


Conocimiento y habilidad

  • Las preguntas que se refieren al trabajo en sí y la capacidad para realizar las tareas implicadas se relacionan de nuevo a las habilidades y conocimientos ya aprendidos. El empleador va a querer saber qué partes de su educación serán relevantes para los cuidados críticos. Para esta pregunta, las respuestas pueden ser de la educación escuela de enfermería o habilidades aprendidas de capacitación para el trabajo anterior. Se específico. Use ejemplos pintar un cuadro claro de la competencia. El entrevistador también querrá saber la razón por la que desea trabajar en cuidados intensivos. Los empleadores buscan fuerte deseo y la motivación. Es importante mostrar entusiasmo. Otra cuestión puede ser hablar de un logro significativo --- la respuesta debe estar directamente relacionado con la enfermería y cuidados críticos, si es posible. Esto confirmará su capacidad.

La motivación y la ambición

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    Será influyente para expresar la razón por la que eligió esa organización específica. Decir al entrevistador lo que sabe sobre el puesto de trabajo y la propia empresa. Ser enérgico. El empleador le preguntará acerca de sus metas a corto plazo y largo plazo --- ¿dónde te ves dentro de cinco años? También se le pedirá que describa un momento en el que ha tenido una meta difícil: ¿qué pasó? ¿Qué harías diferente? Asegúrese de describir las fortalezas y debilidades relativas a la lactancia o de cuidados críticos. Esto demuestra la capacidad de aprender de los errores cometidos y el deseo de tener éxito.

Idoneidad

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    El entrevistador tendrá que determinar si va a encajar con el personal, puesto de trabajo, y la compañía. Aquí es cuando para demostrar las habilidades de los jugadores del equipo. Dar ejemplos de trabajar con un equipo para lograr un objetivo común. Describir las contribuciones específicas hechas y explicar el resultado. El empleador puede pedir ciertos ejemplos tales como: "¿Qué harías si ...?" Estar preparado. La pregunta puede implicar un trabajo difícil. Expresar detalles de superar los obstáculos y trabajar bajo presión. La cuestión más importante a la respuesta será "¿Por qué?" ¿Por qué debe el empleador que elegir sobre otros candidatos? Muestran que las cualidades que aportan a la empresa que hacen la mejor opción.

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