Ejemplo de Políticas y Procedimientos Manual

Políticas y procedimientos, cuando se escribe, proporcionan a los administradores y directrices para los empleados equitativo, uniforme, tratamiento lógico y legal de todos los miembros de una organización o empresa. Políticas establecen las normas y procedimientos proporcionan formas en que deben ser implementadas las políticas.

Las políticas y procedimientos proporcionan la base para un comportamiento coherente, independientemente del estado o la longitud de la tenencia de las personas que las aplican. Ofrecen la posibilidad de respuestas más rápidas a las preguntas o inquietudes acerca de “qué hacer”. Debido a que proporcionan la uniformidad relativa, que hacen posible una mayor responsabilidad. Las políticas y procedimientos también ayudan a asegurar que las acciones son legales y oportuna.

Video: Manual de Procedimientos

El primer paso requiere un estudio de las políticas y procedimientos pasadas o presentes. Es conveniente examinar lo que otros están haciendo en esta área para ver lo que puede hacer falta, especialmente si su organización o empresa difiere de manera significativa. Los que será responsable del seguimiento de las políticas y procedimientos, y las personas afectadas por ellas, deben ser entrevistados.

En el segundo paso, armados con los últimos datos, la nueva o revisada, políticas y procedimientos deben ser formuladas y distribuido. El tercer paso es la fase de implementación. Si se requiere la formación del personal, este es el momento para llevarla a cabo. Con el tiempo, el paso cuatro busca evaluar lo que se ha implementado para que los cambios, si es necesario, se pueden hacer.

El paso final, sobre la base de evaluaciones en curso de las políticas y procedimientos, y los cambios en el medio ambiente, consta de actualización por lo que el proceso sigue siendo actual. Las nuevas leyes estatales o federales pueden ser pasadas o nuevas regulaciones promulgadas.

El departamento de recursos humanos es una prioridad en la lista para la aplicación requerida. Reclutamiento, la contratación y el despido, evaluación de desempeño del personal, tiempo y asistencia, y las vacaciones son sólo algunas de las áreas importantes que deben ser cubiertos. Incluido seguramente será preocupaciones de acoso sexual, consultores y beneficios marginales.

Video: Metodología básica para la elaboración de Manuales de Normas y Procedimientos.

Nómina, contabilidad y servicios financieros requieren de políticas y procedimientos. Inventario, la oferta y los ordenadores Compras-, intranet y servicio al cliente en Internet, la seguridad del producto y la seguridad recall-, recuperación- de desastres y las ventas y la comercialización son sin duda las áreas adicionales que necesitan las políticas y procedimientos.

Video: 5 RAZONES PARA TENER UN MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS

Numerosas empresas comerciales y sin fines de lucro en Internet que ofrecen plantillas que tienen un lenguaje apropiado en muchas áreas. En vez de reinventar la rueda, el uso de algo ya escrito como base para sus políticas y procedimientos que tiene sentido. Esto le ahorra tiempo, aumenta la probabilidad de que las áreas importantes serán incluidos y ayuda a garantizar que se cumplen los requisitos legales.

Video: Manual de Politicas y Procedimientos

Si usted puede obtener las políticas y procedimientos de las organizaciones o empresas dedicadas a la misma empresa como la suya, esto sería muy útil.

Nadie fuente debe ser considerado totalmente pertinente o fiable. Los más ejemplos se pueden encontrar, los mejores serán sus políticas y procedimientos es probable que sean.