¿Cuáles son algunas ventajas de la diversidad en los equipos?

Las empresas forman equipos para una variedad de propósitos, que van desde el desarrollo y la planificación estratégica a largo plazo para decidir qué servir en la fiesta de agencia de viajes. Tales equipos son considerados diversa si están hechas por personas de diferente edad, sexo y grupos étnicos, así como diferentes perfiles profesionales. Garantizar que los equipos son diversas trae más voces a la mezcla y pueden contribuir al éxito de la empresa, así como mejorar la satisfacción del empleado.

Personas de diferentes orígenes tienden a ver los problemas y soluciones de manera diferente, lo que significa un equipo diverso puede ofrecer una gama más amplia de las ideas. Por ejemplo, mientras que un equipo de ejecutivos financieros puede centrarse sobre todo en un diseño rentable para un nuevo teléfono celular, los profesionales de control de calidad pueden centrarse más en las características que hacen que el dispositivo robusto y inastillable. Con lo que los miembros de estos dos grupos juntos en un solo equipo puede ayudar a la empresa a desarrollar un producto que es a la vez rentable y robusta. Para asegurar que la diversidad de opiniones abren la puerta a las ideas creativas en lugar de disputas, comunicación abierta y honesta, así como la resolución oportuna de los conflictos es necesario.

El más diverso equipo, el más amplio espectro de trabajadores representados en el equipo. De esta manera, cada grupo va a sentir que sus preocupaciones se han expresado y sus perspectivas comunicado. Por ejemplo, si se quiere proponer nuevas pautas salariales para la empresa, es útil para reunir las voces de los trabajadores sindicados y no sindicados, línea, así como trabajadores del personal, o de largo plazo, así como los nuevos trabajadores. Esto puede ayudar a asegurar que el equipo probablemente tratar a todos estos grupos de manera justa. Por otra parte, los empleados de todos los segmentos de la población de negocios podrán ver que pueden tener acceso a estos equipos un día y ayudar a la política corporativa forma.

Video: Trabajo en Equipo 1era. Parte

Video: EDUCA INICIAL "TRABAJANDO CON LA DIVERSIDAD"

Las empresas utilizan varias herramientas avanzadas, tales como paneles de consumidores y cuestionarios en línea, para comprender mejor los compradores de su producto o servicio. Sin embargo, el elemento humano sigue siendo indispensable en la búsqueda de descifrar el cliente. Por lo tanto, cuanto más diverso sea el equipo, más diversa sea la base de clientes que la empresa puede satisfacer, y por lo tanto cuanto mayor sea el mercado para el producto o servicio. Hoy en día un solo automóvil puede ser vendido en 100 países con poca o ninguna alteración al diseño. Sólo un equipo rico y diverso diseño que incluye una variedad de personas de diferentes culturas puede identificar el denominador común que puede ayudar a un producto atractivo a una amplia y diversa base de clientes.

diversos equipos de trabajo pueden proporcionar una lección más grande a la organización como un todo. Por ejemplo, cuando un equipo se le ocurre una solución ganadora a un problema y esto se comunica a través de la organización por la alta dirección, que sirve para demostrar que no importa cuán diferentes son los empleados, todos ellos pueden trabajar con éxito hacia el mismo objetivo. Además, cada miembro del equipo volverá a su trabajo regular con una comprensión más profunda de otros departamentos o grupos demográficos en la empresa. A continuación, se puede comunicar esta información para otros, que pueden fomentar la comprensión mutua y la armonía en toda la empresa.