Supervisión de los empleados y preguntas de la entrevista

Un supervisor es un trabajador capacitado que vela por un grupo de empleados de una empresa o departamento. Un supervisor se diferencia de un entrenador y un supervisor a menudo simplemente se asegura de que los empleados completar el trabajo que se les da por el propietario o administrador de un negocio, mientras que un gerente es capaz de responder a preguntas, plomo empleados y proporcionar información a los trabajadores individuales. Por lo tanto, preguntas de la entrevista supervisor debe centrarse en la supervisión de las habilidades y estilos.

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Mientras que algunos supervisores tienen una práctica en el estilo cuando se ayuda a los empleados en el lugar de trabajo, otros son menos independiente en su estilo. El reclutador le puede pedir que definir su estilo de supervisión, para que pueda determinar si coincide con la comunidad y el método de hacer negocios interna de la empresa. Tenga en cuenta que no existe un derecho o estilo incorrecto, por lo que debe ser honesto en la forma de supervisar a otros, ya que puede ser exactamente lo que el reclutador está buscando. Para dar una respuesta sólida y fuerte, proporcionar diferentes ejemplos de cómo se supervisa en ciertos entornos, tales como empleados trabajadores, durante un conflicto entre los empleados, o cuando un proyecto no va como se espera.

Mientras que algunos empleados son auto-motivadores y trabajan duro a pesar de la situación en la oficina, otros empleados necesitan un poco de motivación de los supervisores a seguir trabajando de forma continua cuando las cosas se ponen difíciles. El reclutador puede querer saber cómo motivar a los trabajadores cuando no están tan entusiasmados con sus tareas como se esperaba. Esto puede incluir ser un mentor y el establecimiento de objetivos realistas para los empleados individuales, por lo que pueden trabajar para lograr los objetivos de corto para alcanzar las metas más grandes, como una fecha límite.

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Un único departamento puede recibir varios nuevos empleados, por lo que el supervisor es responsable de facilitar a los nuevos empleados en el trabajo y el departamento. El reclutador podría querer saber cómo darle la bienvenida a nuevos trabajadores, especialmente si el departamento al que está entrevistando tiene nuevos empleados de manera frecuente. Proporcionar ejemplos de estrategias o paquetes de bienvenida, se crearía para que se sientan como en casa.

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El reclutador puede haber interpretado sus respuestas como las que indica un supervisor de confianza, por lo que puede pedirle que describa a sí mismo desde una perspectiva exterior. Otra pregunta similar a esta es describir cómo los viejos patrones y empleados clasificaría sus habilidades de supervisión y el estilo en la oficina. Sea honesto acerca de sus habilidades y capacidades, como el reclutador puede hacer una llamada referencia a su antiguo empleador, y él puede revelar datos sobre su estilo que se haya omitido en la entrevista.