Preguntas para probar la capacidad de escritura de solicitantes de empleo de Supervisión

Los supervisores son contratados por un empleador a pasar por alto los empleados y guiarlos en la dirección correcta en caso de que sea confundido acerca de las tareas o proyectos. La posición de un supervisor también requiere habilidades de escritura y lectura, ya que a menudo es responsable de documentar los eventos, la elaboración de informes para el propietario del negocio y completar el papeleo de los recursos humanos. Cuando usted está entrevistando candidatos para un puesto de supervisor, pedir a los candidatos a proporcionar ejemplos de escritura, ya que las muestras son los mejores indicadores de la capacidad de escritura.

Una pregunta de ensayo puede pedir a un candidato supervisor es por eso que debe contratarla para el trabajo del supervisor. Esta pregunta en particular le permite ver lo bien que el candidato puede escribir y lo bien que conoce las exigencias del trabajo del supervisor en cuestión. Por ejemplo, se puede evaluar al candidato en sus habilidades de escritura y su capacidad de hacer un sólido argumento de por qué su conjunto de habilidades es la mejor posible para la posición en base a los requisitos del puesto y sus calificaciones. Si quieres ejemplos específicos, preguntarle a proporcionar por lo menos tres razones separadas por qué sería un candidato ideal. Los ejemplos pueden incluir la gestión de horarios y calendarios, la dirección de personal y los empleados, en los comités dentro de la empresa y ser capaz de cumplir con las metas y estándares de producción y calidad.

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Otra de las principales responsabilidades de un supervisor es mantener una relación positiva y productiva con los empleados de la empresa. Un supervisor puede ser responsable de entrevistar y contratar nuevos empleados, así como la realización de evaluaciones sobre el desempeño en el lugar de trabajo. Una pregunta de ensayo podría centrarse en cómo las entrevistas a los candidatos potenciales empleados y qué medidas toma durante el proceso de evaluación de los empleados. Esta respuesta le dará una idea de cómo el candidato se encargará de las políticas y procedimientos de la compañía junto con tomar la iniciativa si no hay procedimientos de evaluación han sido creadas por los ejecutivos de negocios o recursos humanos.

Una pregunta de ensayo se centrará en pedir al candidato supervisor para explicar lo que ha hecho en los últimos 6 meses a un año que la ha beneficiado dentro de la profesión o industria. La respuesta puede incluir cursos, educación o enfrentarse a las horas de trabajo adicionales en diferentes posiciones para aprender acerca de los requisitos y exigencias de los supervisores. La respuesta debe ser verificada y se utiliza como parte de la evaluación del candidato en términos de cualificaciones y competencias.

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Los supervisores de seguir los manuales y procedimientos proporcionados por los ejecutivos de negocios de la empresa. Es la responsabilidad de que el supervisor gestiona los empleados bajo su ala de acuerdo con estos manuales y procedimientos. En una pregunta de ensayo, pedir a los candidatos para explicar la forma en que se mantiene actualizado en los manuales de la empresa y cómo se enseña a otros empleados acerca de los procedimientos y requisitos. Como complemento, se puede pedir a los candidatos para explicar su tipo favorito de manuales, por lo que tener una idea de la cantidad de experiencia que tiene con manuales de la compañía y procedimientos documentados.