¿Cuáles son algunas de las teorías del comportamiento organizacional?

Hay muchas teorías distintas de comportamiento de las personas en las organizaciones y, en consecuencia, de cómo las organizaciones desarrollan con el tiempo. Estas teorías se pueden clasificar en al menos tres grandes grupos: cognitiva configurational- y cultural. Las teorías se centran en la configuración clasificación de las organizaciones en tipos-teorías cognitivas centrará en cómo los participantes a comprender su organización y el mundo en la que actúa y las teorías culturales se centran en un antropológica, en lugar de una psicológica, la comprensión de las personas involucradas y sus interacciones.

Henry Mintzberg desarrolló una de las teorías más prominentes configuracionales, en la que se identificaron siete tipos distintos de organización: empresariales, mecánicos, profesionales, diversificada, innovadora, misioneros y políticos. Según el resumen de Christiane Demers en el "cambio organizacional Teorías" (2007), en vista de Mintzberg este tipo de teorías diferían entre sí en gran medida en la forma en que la acción es coordinada, que es por lo general a través de la combinación de cinco mecanismos: la estandarización supervisión- directa de procesos, productos o habilidades y la adaptación mutua.

Danny Miller, un académico muy influenciado por el trabajo de Mintzberg, sacó de ella la conclusión de que una corporación exitosa dentro de cualquiera de estas formas tiende a encerrarse en esa forma - no va a pasar de uno a otro por pasos graduales pero sólo, en todo caso, por revolución.

Video: TEORIAS DE LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL

Los teóricos cognitivos tienden a ver el enfoque configuracional como demasiado determinista y positivista. Buscan construir teorías del "universo social" como "abierta a revisión indefinida, el cambio y el desarrollo autopropulsada", en palabras de David Cooperrider, Diana Whitney y Jacqueline M. Stavros, en su "Manual de Consulta Apreciativa" (2008 ).

Las referencias a la "cultura" corporativa en la literatura teórica pueden haber comenzado con Elliott Jaques`, `La cultura cambiante de una fábrica` (1951). Jaques tomaron el enfoque de un antropólogo que estudia una tribu lejana al vivir en medio de ellos. Lo describió como "un caso de estudio de la evolución de la vida social de una comunidad industrial entre abril de 1948 y noviembre de 1950." Al igual que los teóricos cognitivos, los teóricos culturales se centran en la comprensión subjetiva y simbólicos dentro del mundo del trabajo. La diferencia es que el concepto de cultura, a veces se define como "la forma en que hacemos las cosas aquí," es más amplio que el conocimiento y la comprensión conceptual.

Hay dos variantes rivales dentro del campo cultural. Demers los llama el "punto de vista interpretativo" y los "funcionalistas". Otra manera de mirar es el "abajo hacia arriba" frente a la "arriba hacia abajo" puntos de vista culturales. Ella escribió que los estudiosos funcionalistas Estudiar si los gerentes son correctas o incorrectas sobre la cultura de sus empleados, con la suposición de que si tienen razón, van a ser capaces de gestionar con más éxito.

Video: Diferencias entre grupo y equipo de trabajo - Alex Arroyo

Interpretacionistas, por el contrario, son más propensos a ver "subculturas organizacionales ... como fuentes probables del cambio." En otras palabras, que ven la cultura como empleado ejerciendo un tirón en la gestión.