Las siete partes de una solicitud de empleo

La información personal en una solicitud de trabajo incluye su nombre, dirección, números de teléfono (casa, trabajo, celular) y dirección de correo electrónico. Esta sección también incluye su fecha de nacimiento y número de seguridad social. Aunque es ilegal que los empleadores discriminen sobre la base de la edad, muchos de los solicitantes dejar en blanco la información de la fecha de nacimiento creer que podría ser utilizado para descalificar a ellos. Sin embargo, vale la pena señalar que las fechas de asistencia escolar (enumerados en la sección de educación) también pueden revelar la edad del solicitante.

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La sección de posición se refiere a su trabajo o posición deseada. Además del título de la posición, la lista de los requisitos de salario deseados, la fecha más temprana que podría comenzar a trabajar para la empresa y las eventuales salvedades que tiene para el puesto en cuestión. Algunos empleadores también preguntan si alguna vez ha trabajado en la empresa antes de o está relacionada con cualquier persona empleada allí.

La sección de educación le pide que proporcione los nombres, direcciones, años asistido, fechas de graduación y áreas de estudio para los colegios y universidades, las escuelas de comercio y colegios asistió. También hay un apartado de logros escolares lista, actividades y honores. Algunos empleadores también solicitar su promedio de calificaciones.

Los solicitantes crónica de su historial de empleo en esta sección que incluye nombre, dirección, número de teléfono de cada empleador y el nombre del supervisor de (algunos empleadores también solicitan permiso para contactar con los supervisores). Además, el historial de trabajo narra cuánto tiempo ha trabajado para cada empresa, empezando y terminando salarios y la razón por la que dejó cada empleador.

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En la sección de referencias, usted proporciona los nombres, direcciones y números de teléfono de personas que pueden dar fe de su carácter y rendimiento en el trabajo. Algunos solicitantes lista personal de amigos con los que no tienen ninguna relación de trabajo, pero como amigos pueden estar sesgados, se debe hacer una lista únicas personas que pueden dar fe creíble para trabajar habilidades, desempeño y otra información relacionada con el trabajo.

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La mayoría de las solicitudes de empleo incluyen una sección miscelánea que cubre una gama de temas que pueden incluir preguntas acerca de las consultas de su estado- militares sobre su estado de ciudadanía y las detenciones con la documentación, la convicción y otra detallada criminal y datos de la licencia de conducir. La sección miscelánea también solicita información voluntaria como su raza, etnia y género.

La parte final de la solicitud de empleo es la certificación. En esta sección, que dan fe de la veracidad de la información proporcionada en la solicitud y reconoce que, si usted es empleado, falsificación de información es motivo para la terminación. También autoriza a una verificación de antecedentes. El último paso es firmar y fechar la solicitud.